与您分享：【如何解决招人难】
老板最重要的能力是使用别人能力的能力， 一个公司最大的财产是员工的智慧财产， 老板最大智慧就是会分钱的智慧！
【举例】： 很多公司为什么招不到人，因为是老板自己在招人，不关员工的事，招一个走一个，甚至对有的员工他认为又多了一个对手，招进来的人没有办法融入团队！
【如何操作】：
1：让员工招员工，招到一个人，并且第一个月达成底薪业绩，公司奖励500伯乐奖;
2：谁招的人谁负责带，招进来的人晋升经理再奖励500，晋升总监奖励1000；
3：谁招的人数达成5个，并且当月协助4个新人达成底薪业绩，自己连续两个月达成底薪业绩，可晋升经理;
4：晋升经理后可以拿所带的人的业绩的1-5%的提成 。
大脑银行
智慧门户
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万年不更新了，我终于来了。 其实今天我是有事的。 因为我最近要拍电影，而这个电影至少也需要四个演员(有时算我，因为...
连续上了8天班，真是累到我了。 42个实习生的到来，从安排把他们的行李提前拉到单位，然后安排他们住宿，在他们入职的...
说话不过脑子招人烦 说话不过脑子招人烦 说话不过脑子招人烦……
感谢大家急我所急，纷纷支招。。。
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一旦进入课堂，就要像京剧演员一样，精气十足: 走进课堂，要把90%的注意力放在学生身上，10%的注意力用在教学方案...
本文标题：支招.招人
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