2019年，在工作上不断抗争，说是抗争，其实是一边接受，一边需要突破去改变。
2018年，部门老板离职，而对于刚进公司3个多月的我来说，完全就是晴天霹雳，因为大部门会被分解成各个小部门，我们小部门的领导最可能是我不太喜欢的人。
同事常常说我，不就是工作嘛，不用校正，不管是他或者不是他，做好工作就好。
其实并没有那么简单，我想做事，把事情做好，可是有人只想把事情给完成不要挨骂，所以，有时候，会踩着别人或别的部门往上，有时，解决问题的方式也只是临时解决，从长远看，不破坏同事情谊，至少做到其他部门人不会讨厌我们，单纯从任务从工作的层面去着想，
所以，很多时候，我们的意见不一致，我不想破坏自己的行事规则，更无意于拿着鸡毛当令箭。于是，我会和领导抗争，一边按照自己的方式去干活，一边试图说服他，实在说服不了，便自己开始干起来，有好的进展再跟他报告，并且跟他说是如何做的，后来，慢慢他开始愿意听我的想法，还会肯定地说行，你觉得没问题就按你想的来。
2019年初，第一次取得了抗争的胜利。
2019年5月，直接领导也离职了，在两个月内我暂时变成了自己的领导，少了上层的引导，突然觉得工作压力变得无限大。
老板又安排了一位技术大牛作为部门领导，技术大牛可谓少年成才，比我小一岁，可是级别却是公司高管。
技术宅偏好于放养，他做好自己想做的事，我努力带好自己的小团队除了偶尔会破坏流程上的规则外，其他倒是挺好。
2019年10月，技术大牛继续回原岗位做技术去了，换了另外一位技术宅。
虽然都是技术宅，但是却有不同，现任的老板看上去更亲民，但是实际上给予支持的并不多，反而会因为他的介入让事情变得重复和复杂。有时，他想学习和了解更多，但是因为对于我们本职工作的不了解不懂，经常出现鸡同鸭讲的尴尬局面。
最大的转机是因为工作上的一些事，不知道是因为不懂还是推责，把我推到了对立面，于是，老大对我有了很大的成见，在不同的会议上明枪暗指地说我的不作为。
职场上，从来不会有公平，而我甚至连申诉的机会都没有，这一段经历我觉得它像及了皇宫里的君臣之间的矛盾，哪怕是委屈也得受着。
后来，心里打定了离职的决心，开始往外去找寻机会，在公司里也有了一些转折，其他部门的同事出差回来，趁着工作报告的间隙和老板大概说了工作的安排和划分，然后工作有了新的划分和变动。
前几天，转岗流程启动。
2019年，经历了老板离职，换老板，再次换老板，又一次换老板，这节奏太快了，而我一直不妥协，不管是和外部抗争还是和自己抗争，努力做好自己的事，努力学习，努力去突破自己不懂的领悟。
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