今天领导心情有点不平静，因为在周末，有个职级较高的员工发项目进度邮件，把内部协调不周影响项目计划进度的人和事都详细描述，并把邮件抄送了二十多位领导和项目相关人员。
紧接着其他同事看到邮件，感觉在指责自己工作没做好，内心不服，又跳出来回复邮件，整件事看起来越描越黑……
此做法使得部门领导刷新了对此同事的情商高低……
针对此事，发件人没有意识到，发邮件更多的是汇报和请示工作，针对内部问题没有及时跟上级领导沟通反应，而是自作主张地越级反馈。
回复邮件的同事，也更没意识到邮件不是用来发泄指责的窗口，对邮件有问题可以私下沟通，更何况是同一个部门的同事。
身在职场多年，最基本的道理往往是体现一个人能走多远。
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本文标题：职场难容低情商的人
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