不仅仅有面试秘籍哦
今天的翻转课堂主讲人是裴晓琳老师，以猎头的角度解读面试秘笈，干货满满娓娓道来。她的课对我来说是一场及时雨，硕士毕业后工作第七个年头了，在同一个行业同一家公司，同时负责过61所学校，给华东师范大学出网络教学平台推广实施方案，组织培训和比赛，一年的时间内活跃人数达到一万人，收到学校的认可，也成为中国区第一个高级实施顾问。想改变自己，报名了DISC，今天的课收益匪浅，想获得猎头的青睐，要么在一个位置上，越做越高，要么在一个技能上越钻越深。
面对不同性格特质的面试官，要用他愿意接受方式沟通，要学会快速识别性格特质。
面对D型面试官，简明扼要，高度概括，讲过往的业绩和获得的成果。
I型面试官面前要注重穿着打扮，商务时尚精神饱满，获得良好的第一印象，喜欢听赞赏，对他个人和对公司的认可，先总结再描述给他画面感，少问一些问题。
S型面试官前表达你的稳定性，多请教，寻求帮助，提前告知应对方法，满足面试官乐于助人的特质，拉近距离，少给一些压迫感，不要强势，关注家人的感受。
C面试官前，回答问题关注逻辑，先总结再举例子，或者第一第二第三，喜欢用数据说话，同比增长，排名第几名等，把握好度，不要显得比面试官还强不要接受下属的能力超过自己。
如果不能很快的识别特质，通用的注意事项有面试前做足功课，公司官网上查看具体细节，应聘岗位如何开展功课，商务时尚，不要太早到或迟到，表达想加入的诚意。
面对猎头问薪资待遇期望，比较好的表达是和薪资相比，更看重职业发展，更看重未来在这家公司做的成绩和成长。希望在公司稳定长期的发展，不直面说我要多少钱，可以说我要多少涨幅，市场默认合理涨幅就十五到三十。
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