信不足焉，有不信焉
话题：
“信不足焉，有不信焉”，单讲道理不足以让人相信，所以没有人相信，分量不足、力道不够
场景：
①精益培训老师说：“把精益改善的道理都讲得透透的了，你们怎么还这样？”
②精益管理者说：“国内外各种精益优秀的案例都给你讲了，你们怎么还不会做？”
③医生说：“抽烟将意味着加速死亡”——为什么据统计，只有大约1/7的人才会真正改变呢？
④为什么这些整天只知道讲大道理的人声嘶力竭地给别人讲道理，收效却总是甚微呢？问题就出在只讲道理不足以促成一个人或者一个组织的彻底改变。
察觉：
约翰·科特总结出通往变革的途径是“目睹-感受-改变”。要让人全身心地投入变革，就需要用多种线索、多种感觉、强烈对比、反复强化等多维度方式来促进情感的改变。通过一些活动，最大限度地把人们汇聚在一起、调动人的内在动力，让团队激发出动力和凝聚力共同达成转型变革的成功。
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本文标题：益言益行@030
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