劝退

2012年我劝退了一个女实习生，年纪不大，但是心眼不少。2014年我换了一份工作，却没想到我的直接汇报对象居然是当年被我炒鱿鱼的姑娘。我以为我会被穿小鞋，事实上我入职之后发现，我那些担心也并不是完全多余。

2012年我作为行政主管，公司给我配了一个助理。人事部给我领过来的时候我还挺高兴的，因为小姑娘刚刚毕业，青春又清纯，穿着一条白色的连衣裙，简简单单绑了马尾辫，没有化妆但还是很好看。青春就是她的本钱，是化妆品跟高级定制服装都不能换来的优势。

她姓高，叫高婷，我们都叫她婷婷。婷婷一来，我们行政部的工作就特别好做，因为人长得可爱，嘴巴又甜，跟其他部门沟通的时候，他们自然是特别照顾她，伸手不打笑脸人嘛。正好弥补了我的短板，我是别人为难我，我就要跳起来跟别人吵架的。

有一次我们加班，婷婷叫了外卖，然后偷偷摸摸在办公室吃。因为们做药的，对环境要求非常高，不允许在办公室吃东西。她拿着一个外卖给我，跟我说，“小汪姐，我给你带了一份，你赶紧吃。“

我让她赶紧藏起来吃，说，“之前不是跟你说了吗不要叫外卖，叫了外卖也要去餐厅吃，不要被公司的质量部门看到，看到就完了。“我自己藏到了抽屉里。

婷婷说，“哎呀没事的，我看到其他部门也有叫的，没有那么严格啦，质量部负责检查的同事已经回家啦。“

我无奈地摇摇头，她都给我带了吃的，我再说她就显得我不近人情。

结果，那天真是不巧，还是被发现了，质量部的人不在，但是当天值班的组长过来巡检了，查得我们一个措手不及，婷婷正在把饭往嘴里送呢。

巡检组长问婷婷，“你不知道不能在办公室吃东西吗？”婷婷吐吐舌头，然后看了我一眼，居然脸不红心不跳地说，“我们汪主管叫我叫的。”

我听到她这么说，吓了一大跳，我什么时候叫她叫的？但是人家也没看我，我刚想问“真的吗？你有证据吗？”但是转念一想，“我有证据能证明不是我让她叫的吗？”只好作罢。而且维护手底下的员工，好像是一个小领导应该做的。

等到那个人做完了登记走了，我问婷婷，“婷婷你怎么能这么说呢？我什么时候让你叫你的外卖？”

婷婷还是吐吐舌头耸耸肩，说，“小汪姐，我实在太抱歉了，刚在一下子太慌乱了，就口不择言瞎说了，真对不起，我下次再也不敢了。”

我自认为还是个有担当的人，所以也没有继续责怪她。

当然了，我还是高估了她，接下去的一个月她又打着我的旗号犯了好几次糊涂，也不知道是故意的还是无意的，总之我很受不了别人栽赃给我。所以，我主动跟领导反映了这个问题，结束了婷婷在我这里的实习。

她走的时候，我跟她说，“要对自己做的事情负责，自己做过什么，没做过什么，自己应该很清楚。”

谁知道，2014年我找工作，面试都挺顺利的，结果我进公司办了入职手续之后，突然却被告知我的直属领导换了，本来是面试我的那个经理调去其他部门了，然后又从另外一个部门调过来一个新的领导。

四眼相对，真是莫名尴尬啊，我们俩几乎异口同声“小汪姐？”“婷婷？”当然，最尴尬的肯定是我，当年也是我去跟她谈的劝退，加上我一把年纪，从她的领导突然变成了她的下属。真是五雷轰顶啊。

入职手续已经办了，前面的工作也已经辞了，当前的境况真的非常糟糕的。说实话我是个挺要面子的人，现在办了一个超级没面子的事情。第一天上班我就失眠了，第二天就被高婷派去工地了，公司有一个新的办公室在装修。

我还是主管，她是高级主管，比我高一个级别，我在她手下分做一块业务。

那个工地没有空调，把我热得五脏六腑都在流汗，我真是气死了，刚一来就让我干这样的活。等我回到办公室，我那个新领导正在吹空调喝咖啡，看得我牙痒痒。

后来的几天，也差不多，感觉我比其他人都忙，脏活累活都是我，连去找保洁阿姨清理垃圾都是我，我太郁闷了。但是新来的，还想怎么样呢，要么忍，要么滚。

过了大概两个星期吧，她找我“入职两周”面谈，我想这是非常好的交流机会，一对一，开诚布公。我问她，“婷婷，你觉得我适合这个工作吗？”

她说，“挺适合的呀。”然后又问我，“这个工作觉得怎么样，适应吗？”

我点点头，说，“总体是还好的，但是有点累，感觉每天都在跑着干活。”

她说，“对啊，公司里正常的工作节奏都是这样的。你该不会觉得我故意为难你吧?”

我苦笑了一下摇摇头，“没有没有，虽然我们以前有过不愉快，但是这不妨碍我们现在继续成为同事。倒是你，以前指挥我干活，现在轮到我指挥你干活，会不会有点别扭？你放心，只要你不别扭，我完全不会别扭。”

我听了哈哈大笑，“那倒不会，但是真的很佩服你，现在发展得这么好。”

“小汪姐你知道吗，其实那次你劝退我，对我的影响非常大，心灵上受到不小的冲击。我从小娇生惯养，顺风顺水，没想到在你手下栽了跟头，你猜我恨不恨你。”婷婷这么说，我的心脏“咚”地一声猛烈地跳动了一下，仿佛是要从我身体里跳出来。还没等我缓过来，她却接着说，“你不要紧张，虽然心里很不痛快，但是其实呢，后来我反思了一下自己，觉得自己做得不对，不够踏实，不够诚心，所以从那时开始，我就开始改变了。”

我悬着那颗心啊终于是掉下来了，看着她坦诚又很大方的眼神，我是相信她的。这些应该都是自己的错觉吧，错误地以为她是针对我才让我干那些。

到了年底公司组织年会，各个部门风风火火地组织节目。我们部门也有个节目，节目组有8个人，我在其中打酱油，长得一般，表现力也不强，婷婷自然是C位，又唱又跳的那种。彩排那天中午吃饭，工作餐只订了6份，我也不知道是谁订的，但绝对不是我订的。

也不知道是婷婷记错了还是怎么的，她居然突兀地说，“小汪，不是你确认的数量吗?”听得我一脸懵，我从来没有参与过这个事情，但是本着解决问题的心态，我说，“那我再去确认一下，你们先吃吧，我后面自己解决就行。”

没想到，我给了一个台阶，她却没有顺着台阶往下走，而是说，“你怎么连饭都订不好啊，怎么当的主管啊？你要对自己做的事情负责啊！”霎那间，几十双眼睛齐刷刷地看着我，周围不是我们部门的人也纷纷过来看热闹，我真是恨不得找条缝钻进去。

我说，“这饭不是我订的。”但是现场居然没有人承认，他们脸上的表情都很惊讶，好像我说谎话怎么那么自然。而我，也愣在原地，当初我怎么跟她说的，她就怎么还给我，这算是以牙还牙吗？

那件事马上就过去了，我心里很不舒服，大概是我经历的最惨的一次年会了。

我很好奇婷婷是怎么升得那么快的，按理说2012年还是个实习生，2014年怎么可能升到高级主管呢？要知道那家公司挺大的，升职特别不容易。要不是看在公司规模的份上，我也不可能从一个主管岗位找了另一个主管岗位。直到有一天，我看到她笑盈盈地从我们财务副总裁的副驾驶下来，我才终于明白了什么。

那份工作我还是做了好几年的，但是后来跟她并没有太多的交集，因为没过多久，她就去了另一个分公司做了经理，只是这件事一直如鲠在喉，巴巴地卡在那里让我觉得很难受。

职场如战场，其实不用太介意过去，不用介意自己的下属变成了自己的上司，只要自己当初没有做错，也就不需要害怕被人报复。同样的，如果是曾经的上司变成了自己的下属，也应该摆平自己的心态，保持公正公平透明公开。三十年河东，三十年河西，谁都不知道下一轮谁是谁的领导呢。我从这件事里，吸取了几个教训：

1. 入职时应该问问清楚，到底谁才是自己的直属领导。其实在我们工作过程中，直接领导还是很重要的，好的领导可以让你事半功倍，而不好的领导，只会让你雪上加霜。

2. 心态很重要，我们求职主要是为了某一个公司中的某一个岗位，得到理想的薪酬和岗位，而不是谁的下属或者上司。扮演好这个岗位该有的角色，才是我们工作的重心，并且职业发展不是某个人所能左右的，最终靠的还是自己的实力。

3. 身正不怕影子斜，在任何岗位上都应该以身作则、做出正确的选择，而不是随随便便不尊重他人的职业发展，这样即使遇到曾经的下属变成了现在的上司，也无可指摘。

4. 心胸开阔一些，不要陷在不服气、不屈服的情绪中，别人能成为领导，总有他的过人之处。

回望走过的路，我早就坦然地面对职场上那些现实，曾经被自己开除的下属，却在我下一个职业发展中成了我的上司，有意无意地被人为难。但是那没什么，对方既没有把我开除，从长远来看也没有对我造成特别大的伤害，还是那句话，身正不怕影子斜，自己做好了，就自然不会让人抓住把柄。