一转眼三个工作日过去，这几天里最大新闻就是市局领导班子的变动。从传出消息到开会宣布再到领导班子分工，速度非常之快，好像在瞬息万变中就已完成。我们单位的主要领导荣升为市局副局长，星期一下午接他去上班，当时还风平浪静，我问他考核进展的怎么样了？领导回答说“今天是最后一天公示”。第二天上午传出职务任免的消息，下午正式开会宣布。到了今天，市局领导的分工就已经明确，单位主要领导搬到了市公安局大楼去办公，我们单位由政委暂时主持工作。
昨天下午单位主要领导一直在开会，然后叫办公室同志开始帮他清理自己的办公室物件，一起打包搬到市公安局他新的办公室去。我等到晚上六点多钟，看领导还没回来，就交待同事继续留守，并且跟勤杂人员打好招呼，到时候搬东西的体力活就由他们来做。今天早上留守的同志跟我说，后来单位主要领导还是回到了支队，他就跟勤杂工一起帮领导把办公室清理了，并说领导还问起我知不知道要清理办公室的事？这么一说，我立马觉得自己好像不够殷勤，没有做好一名办公室主任的本职工作。怪来怪去，还是要怪自己最近的精气神不好啊！
“铁打的营盘流水的官”，我在办公室这个岗位上待了数十年，送走了一任又一任的单位主要领导，又迎来了新的一任又一任单位领导。从加入公安交警这支队伍算起，总共送走了前后五任单位一把手。可能是因为交警部门的重要性吧？他们分别干了两年半到五年左右的时间后，最后无一例外都提拔了市局副局长。在五任领导身边工作，对领导的品性、能力、特长、待人接物以及综合素养，最开始年轻时候的我是懵懵懂懂的，从来没有去关注过，只知道低着头耕好自己的“责任田”，错失了很多学习的机会。
只有在最后两个领导在位的大约7年时间里，我才隐隐约约稍微懂得一点人情世故。特别是从2021年开始，我这个人有点开悟，才慢慢摸索到这个世界真相的一点边。孔子说“四十而不惑”，我是在“四十”这十年快过了一半以后才开始有点“不惑”的。从时间这个意义上来说，可以算是典型的“晚熟品种”了。慢慢开悟以后，做得比较好的一件事就是“学会去观察别人的优点”，看看这些优点对我有什么启发，能否高颗粒度地去模仿？对我来说这是一个好的习惯。
仔细回想一下这两名领导的优点，我可以比较清楚地点出来。比如倒数第二位领导，他政治敏锐性比较强，善于从政治的层面和角度，来分析工作和生活中具体的事情。能够把这件事情的本身和其所处的大背景有机地联系起来，在此基础上作出判断和决策。这样来做任何事情，基本上就不会犯原则性错误。从此延伸开去，还可以进一步发现他能够严格遵守政治党纪的各项规定动作，这一点我就很难做到。
其次，他善于发现一个人的工作特长和优缺点，敢于大胆使用人才，使各种各样的人才各适其位，充分发挥人才的工作潜能，做到“用人不疑，疑人不用”。我虽然谈不上是个人才，但是在他领导下前后换动过好几个岗位。这其中既有一线实战岗，也有科技指挥调度岗，最后回到了老本行办公岗，在每一个岗位都做出了不错的业绩。正因为业绩比较显著，所以我的工作自信心也增强了很多，变得更加敢于大胆去干了。可以这样说，在这名领导的“无心插柳”下，我从内到外得到了重新塑造，真心应该感谢他！
至于刚刚提拔的这任领导，虽然只在我们这里待了两年七个月，就快速得到提升。但在这两年多的时间里面，经过我的细心观察，也发现了他的不少优点。我在这之前，曾经用一篇文章专门写过他的这些优点，比如说非常吃苦耐劳，一天到晚没日没夜扑在工作上。他还具有很强的抗压能力，心理承受能力非一般人能比。最后他做事很注重细节，甚至到了颗粒化的程度。仅以办公室为例，他帮我们提升了办文办事办会这三个方面不小的标准，在这个标准牵引下，我们的办公工作能力增强了不少。
前任领导高升了，新任领导在不久的将来又会到来，我很好奇：在新的领导身上我们又可以发现什么优点呢？又可以学到些什么呢？
讯飞语音输入52分钟，全文1580字。
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