在工作中，很多职场新人或性格内向的员工，遇到一些平级同事，他们似乎忘记了自己与我们的平等地位，开始用领导的口气来命令我们做事。或许你会说这可以锻炼自己，多学点东西；但任何事情都有个度，如果你被无限制的随意使唤，那么不仅会影响你的本职工作和职业发展，别人还会把你当软柿子，随意欺负你。
在实际工作中，很多人怕伤害同事间的感情、害怕与人冲突，而不敢拒绝、不敢怼。如果你听他的做了，他会得寸进尺；你帮助他1000次，拒绝一次，他都会恨你一辈子。所以说，遇到这种人，不管你怎么做，都是你不好、你不配合工作。那么我们该如何应对呢？
一、礼貌拒绝
找一个恰当的理由拒绝，而不是直接拒绝。千万不要直接拒绝，只有傻瓜才这样做。职场上，做事情只有两种人直接拒绝：一个是情商低，又容易被激怒；另一种人是性格耿直，眼睛中容不得半粒沙子。不管哪种人，直接拒绝都不合适。
如果你手中有活儿，你可以这样回应同事：“李哥，我们领导交代的工作我还在加班加点的做，这事儿很急，要不你去找其它科室的人帮忙吧。”如果你手中没有活儿，你也可以说：“李哥，不好意思，这事我要先跟我的领导商量一下，他前几天也说起需要安排我做某某工作，我先看看他那边怎么安排的。”一切先把领导摆出来，不管真假，他也不敢找领导当面对质。
二、说一套做一套
如果同事命令你做什么，只要不内心不想做，或者不想搭理他，你就说两个字：“好的”，后面什么都不要讲了，不要细问，也不用做。假如对方情商比较高，那么他已经明白你的意思了，看破不说破。嘴上答应好好好，转身啥也不干。他要是来催你了，就说好的我忙完手上的事情就去做。如果对方发脾气了，你就不痛不痒地说：“就这么一点小事儿至于吗？”，然后不再有下文，只要这个事情本来不该你负责，那么你就是安全的，他自己的事情为什么要别人替他做，他只能生闷气，而且自己的处境会越来越糟。
千万要记住，永远停留在口头上的“好的”，不要留下书面性的东西，如果对方发消息，不回复就可以了，之后没有下文就行。不留下文字性的东西，后面对峙的话对你有利，毕竟空口无凭。“好的”这俩字相当于一句话把对方堵死了，对方没法继续出牌了！
三、等价交换
在职场中，利益是可以等价交换的，如果他让你干啥，你就让他干啥。你的工资又不是他发的，凭什么他能指挥你做事，如果是帮忙，那也是互相的。人都是平等的，既然同事可以让你干活，你也能让他替你干活。可以让他做一些你不愿意干的事情，让他请客吃饭等等。如果他要拒绝你，那么你就可以光明正大的拒绝他。
四、学会挖坑
在职场，最怕的就是挖坑，掉到一个坑里以后，再爬起来早已经伤痕累累。同事让你干活没有问题，但是记住事情也别白做，咱得给他加点料，给他挖坑，等着他往里跳。曾经有个同事让我帮他做一组数据，我闭着眼睛做，谁知道他竟然都不核对就交上去了，结果被领导痛批，但也不敢说是我做的，从此以后再也不敢指挥我。不过这样的做法要谨慎，如果你是玻璃心或心态不好，还是不用这招为好。再说，杀敌一千，自损八百，其他同事看在眼里也会给你贴上标签——“工作马虎、不精细”。其实就事论事，我们挖的只是同事命令你做的事情，而不是平时的工作，如果你平时处处针对，处处挖坑，这种做法是不可取的，老白不赞同。
五、自己强大
职场上，当你强大时，这类人不敢命令你做事情，马上就会围绕在你的身边，跪舔你。因为这类人天然的心态就是欺负弱者，跪舔强者。所以，职场上，你必须强大。当你强大时，你的职业发展才会更好，别人才会随便差遣你跑腿；当你弱小时，你们公司的蟑螂都会爬到你脚旁，咬你一口。
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