有没有觉得，有时候跟人讲道理，简直比登天还难？
特别是对最亲近的人，像对象、家人，你明明是为了他们好，掏心掏肺地劝，结果呢？人家根本不领情，甚至还跟你对着干，气得你直跺脚！
就像后台经常有小伙伴留言，说自己对象“不思进取”，每天就知道刷手机、看电视，自己着急上火，各种劝说，结果对方不是嫌你烦，就是左耳朵进右耳朵出，根本没用！
“你怎么就不能上进一点呢？看看人家XXX，都XXX了！”
“别老玩手机了，看看书学习学习不好吗？”
“跟你说多少遍了，要XXX，你怎么就是不听呢？”
是不是感觉这些话，熟悉得像在照镜子？ 别怀疑，很多人都这样劝过身边的人，结果往往都是——无效，甚至反效果！
为什么我们掏心掏肺的“劝说”，却总是碰壁呢？ 真相可能有点扎心： 更好的建议，从来不是劝说，而是影响！
劝说，就像硬塞，对方本能抗拒； 影响，如同春雨，润物细无声。
想想看，你是喜欢别人指着鼻子命令你，还是更愿意被一个榜样、一种氛围所感染？ 答案显而易见。
与其费力不讨好地“劝说”，不如学会用“影响”这招，让对方心甘情愿地改变。 怎么做？ 别急，咱慢慢说。
以责人之心责己，以恕己之心恕人
朋友小夏最近很焦虑，男朋友王强每天下班回家就“葛优躺”，刷手机、打游戏，对未来没什么规划，也不学习提升。 小美自己是个很上进的人，看到男友这样，心里着急啊。
一开始，她还好好跟王强说：“你看咱们都年轻，要努力奋斗啊，不能一直这样混日子。” 王强嘴上答应着，但行动上一点没变。
后来，小夏开始“苦口婆心”地劝：“你看人家XXX，现在都升职加薪了，你也要努力啊！ 别老玩游戏了，看看书，提升一下自己不好吗？”
王强开始还能忍受，后来就越来越烦躁，甚至跟小夏吵架：“你能不能别管我了？ 我累了一天了，放松一下不行吗？ 你那么厉害，你自己努力去啊！”
小夏更委屈了，觉得自己一片好心，却被当成驴肝肺。 她越劝，王强越反感，两个人关系也越来越紧张。
小夏的心情，相信很多人都懂。 “恨铁不成钢”的焦虑，想拉近身边人一起进步的心情都是好的。 但她的方法，却犯了一个常见的错误： 把“劝说”当成了“影响”。
她的劝说，更多的是“指责”和“否定”，让小强感觉自己很差劲，很没用。 谁喜欢被否定呢？ 自然会产生抵触情绪。
而且，小夏的劝说，更多的是“说教”，缺乏实际行动和榜样示范。 光说不练，自然难以服人。
我们总是容易看到别人的不足，却看不到自己的问题。 劝说别人之前，不妨先反思一下自己做得够不够好。
身教重于言教
老王是公司里的老前辈，技术过硬，为人谦和。 新来的小李，技术基础薄弱，工作中遇到很多困难，有点想放弃。
老王看在眼里，并没有直接批评小李，也没有苦口婆心地劝他“要坚持”、“要努力”。 而是默默地关注着小李，主动提供帮助。
每天下班后，老王会主动留下来，耐心地解答小李工作中遇到的难题。 还会把自己学习和工作的经验，毫无保留地分享给小李。 有时候，还会带小李一起参加技术交流会，开拓他的视野。
更重要的是，老王自己就是个“活榜样”。 他每天都坚持学习新知识，不断提升自己。 他的专业和敬业精神，深深地感染着小李。
渐渐地，小李发现，老王从来没有“劝”过自己要努力，但他却从老王的行动中，感受到了榜样的力量，也看到了自己的差距和进步的方向。 他开始主动学习，积极请教，技术水平也突飞猛进。
一年后，小李已经成长为团队里的骨干，而老王，依然默默地支持着他，鼓励他不断向前。
老王的做法，才是真正的“影响”。 他没有一句“劝说”，却用自己的行动，潜移默化地影响了小李。
他的“影响”，来自于：
榜样示范： 自己努力上进，成为别人的榜样。
默默支持： 提供实际帮助，而不是空洞的说教。
耐心引导： 循循善诱，而不是强迫和指责。
积极鼓励： 肯定别人的进步，激发内在动力。
与其喋喋不休地劝说，不如用自己的行动去感染和带动别人。
蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。
李总是一家创业公司的CEO，公司刚起步，面临很多挑战。 团队士气一度低落，有些人开始抱怨、懈怠。
李总没有开会“训话”，也没有给大家“打鸡血”。 而是做了一系列“润物细无声”的举动。
他带头加班，和大家一起熬夜攻克难题。 他主动承担责任，把功劳归于团队。 他经常组织团建活动，增强团队凝聚力。 他还积极营造学习氛围，鼓励大家分享知识、共同进步。
渐渐地，团队氛围发生了变化。 大家不再抱怨，而是积极主动地解决问题。 团队合作更加默契，效率也大大提高。 公司业绩蒸蒸日上，最终走向成功。
李总成功的秘诀，不是靠“命令”和“说教”，而是靠“氛围影响”。 他用自己的行动，塑造了一种积极向上、团结奋斗的团队文化，让每个人都自觉地融入到这种氛围中，共同为目标努力。
李总的“影响”，来自于营造一种积极的氛围。 这种氛围，就像一个强大的磁场，吸引和感染着团队里的每一个人。
他的“氛围影响”，体现在：
领导力示范： 领导者以身作则，率先垂范。
文化塑造： 营造积极向上、共同成长的文化氛围。
团队凝聚力： 增强团队归属感和凝聚力。
共同目标： 让大家为了共同目标而奋斗。
好的环境可以塑造人，坏的环境会腐蚀人。 想要影响别人，先要营造好的环境。
所以，想要让身边人变得更好，别再“苦口婆心”劝说了！ 试试这三招“影响”大法：
以身作则，成为榜样： 与其要求别人，不如先做好自己。 用自己的行动去影响别人，比任何语言都更有力量。
默默支持，润物细无声： 提供实际帮助，而不是空洞的说教。 用耐心和关怀去引导别人，而不是强迫和指责。
营造氛围，环境育人： 打造积极向上、共同成长的氛围。 让好的环境去影响人，让大家自觉地融入到这种氛围中。
记住，真正厉害的人，从来不靠“劝说”改变别人，而是用“影响”成就彼此！
最后，送给大家一句金句，愿我们都能成为更有影响力的人！
“与其抱怨黑暗，不如点亮蜡烛。”
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