我过去曾经以为做职业规划听起来很高大上，可以解决我的职业发展问题，以为这样会有用。后来我发现我那时候之所以想做职业规划，是以为找到一个方向，一个行动指南，就可以找到出路，就可以走出职业发展的困局，但是后来发现根本规划不出来，规划不明白。为啥没规划明白，暂且不说，后面有空可以详细去梳理和论证。
这里先说说想要做职业规划的心理以及这个需求背后的真正原因是什么。
为啥要规划？本质职业规划就是为自己职业做个计划，有个努力的方向和步骤流程。
那为啥需要有个方向？因为太多人内心太迷茫了！不知道自己想要什么，自己不知道，希望别人告诉自己，或者为自己确认。这个可能吗？别人告诉你的，会是你真正想要的吗？有谁比你自己会和你了解自己呢！
那为啥需要个行动指南和方案呢？因为内心感觉想努力，但不知道该往哪里努力，也不知道怎么努力可以得有效、优质的结果。那为什么不知道呢？是缺方法呢？还是缺真正的目标呢？如果内心很确定我的目标就是这个，还会缺方法吗？
大概率不会，有了目标，真的足够渴望，就有强大的意愿去逼近这个目标，就会各种去找方法，各种问人。方法其实一直就在那里等着被发现而已。
所以呢，这样看来：想要透过做职业规划，让自己有奋斗目标和具体出路，基本上是无法透过做职业规划来实现的。为什么呢？
因为没有切中职业发展问题要害，没有在问题的根源上发力。职业发展跟自己所有事一样，得看内心有没有确定下来，没确定想要什么，内心还在迷茫、徘徊，是没法聚焦发力的。内心没想好，更不用谈方法。给了方法，也不一定能操作出来。
内心没确定，这是根本的因，这个根本的因没解决，就谈不上用什么方法。
我观察到很多伙伴，现在都是做着自己不喜欢的事作为职业，然后也在尝试做自己喜欢的事。但是又迫于喜欢的事不赚钱，或者做好难度很大，内心很犯愁。
这时候试图想找到一个职业规划来让他走向他热爱的理想中的职业，为什么会想到一个规划就可以让自己做成热爱的职业呢？就我自己亲身体验和观察，我发现：我们心里大概知道自己喜欢什么，然后也有强烈的觉得眼前的事，不是自己真正的喜欢的抗拒感。这个时候，我们就好想有个办法可以让我快点做上我喜欢的事就好了！或者就是在尝试做自己喜欢的事的时候，觉得好像没门路，觉得缺指引。于是想着要是有个职业规划、有个指引，告诉自己一步一步做什么就能解决问题了！
是的，如果有这样的具体的行动方案，想起来是能帮助行动的，而且每个行业从最初的新手到最后熟手，确实也都有一定成长的步骤流程，具体的训练方法和方案的。不过呢，这里面有个问题：就是如何找到这套普适性的方法和步骤流程，找不着得到是第一步，然后是如何在自己这里用出来，真正迁移到自己这里来，这是第二步。这两步都对认得意识层次，观察和识别步骤流程的能力提出很高的要求。
所以职业规划有时候就算做出来，也不能真得支持他。因为促使他真正走向他的热爱的，就是他大胆地、大量地在自己的热爱上尝试，然后他才可能把热爱开始做出结果来。如果内心缺少强大的想要把热爱做成自己事业的意愿度，是没法有足够力量去面对做的过程中的艰难困苦的，也不太可能做成真正热爱的事情的！真正制约自己是内心的这份确定，是那份倔强。
所以根本不是规划的事，真正的规划不是做很多设计，画个蓝图，按照那个蓝图就有结果了。蓝图只是一个设想，真正做的过程才是真枪实干，才是拉开人与人差距的巨大分水岭。
真正实际的是确定了自己的方向后，在做的过程中，不断地摸索着前进。这里面需要自己足够能支持自己，足够愿意克服内心的阻力，才可能逐渐做出来有效结果。
总结一句话：做职业规划组最关键的前提是内心确定、认定要做什么，内心不确定，做再多规划，也都没多大用。
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