什么是外包？
大部分人口中的外包公司应该是劳务派遣，基本外包公司属于一种中介的概念，实际用人单位同外包公司签订人才派遣或租赁合同，外包公司安排人员来用人单位面试，通过后在用人单位工作，但是该外包人员的薪资福利都由外包公司承担支付，用人单位则付钱给外包公司即可，这也是本人目前所接触到互联网公司的外包。
互联网公司与外包公司的区别？
对于这个问题从上面对于外包含义的解释可以看出它们的本质区别，外包公司的员工与其工作的公司不存在签订直接的劳动合同，而互联网公司员工是与所在公司签订了劳动合同的。
为什么有些程序员不想进外包公司？
首先说下我自己的经历吧，我刚毕业那会找工作，个人能力基本没有，学历也很普通，找了半个多月一直也没有一个面试机会，后来突然有个公司人事打电话说让我去面试，当时电话里面也和我说了他们是外包公司，但是初入社会完成不知道外包公司是什么意思，也没当回事，第二天就去面试了，当时面试的时候就发现外包的公司和我去面试的公司不是一家公司，所以我就在网上查了下，之后觉得也没什么问题，面试也异常顺利的通过了，之后就入职开始工作，工作一段时间后就深深的感觉到了自己工作缺乏归属感，感觉自己只是一个服从分配完成任务的机器，他们本公司的项目庆祝活动你不能参与，日常的一些福利你也没有，年会也不能参加，感觉自己被生生隔离开了，这也让我毫无工作的激情。工作了一年多后我也就换了工作摆脱了外包公司。
我觉得程序员不想进外包公司，一是没有归属感，其次一个外包的称呼会让人觉得你的能力不行，因为外包的面试要求相对较低，你的地位也必然低于本公司员工一级，最后就是每当工作时候被人说是外包，无形之中被人划分出来，心里很不是滋味。
为什么还是有人会选择外包公司？
这里我说下外包的好处，每个大公司的入职要求可能都比较高，你通过正式员工的面试可能很难通过，但是通过外包公司你却能够轻松的进入大公司入职工作，你可以学习大公司的工作模式以及他们的工作技术，相比于小公司可能它可以帮你快速提升技术能力。其次有些公司也有外包转正的机会，你也可以通过自己的努力成为他们的正式员工。而且有些外包公司的实力还是很强的，他们给出的福利待遇也很好。
最后我想说如果有机会不去外包公司还是尽量不要去
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