文/万诗之海_海问香
01
生物学家在对蚂蚁家族的研究中，发现了一个非常有意思的现象。
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在一个蚂蚁群落中，大部分的蚂蚁都按照分工，兢兢业业，勤劳而繁忙地从事寻找食物，清理蚁穴，照顾幼虫等活动。同时，也有少部分蚂蚁则整日在领地内外转悠，无所事事。
把第一类的蚂蚁，叫做“勤劳的蚂蚁”，第二类的蚂蚁叫做“懒惰的蚂蚁”。经过研究发现，这两类蚂蚁的数量比例刚好是8:2。
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8:2的比例，刚好对应人类经济社会中的八二法则比例。
八二法则讲，一个企业80%的利润来自于企业20%的客户（或者产品），而剩下80%的客户（或产品）只贡献了20%的利润。所以，企业应更多关注更为重要的这20%的客户（或产品），做好重要客户的关系管理，或关键产品的创新研发。
八二法则同时也向社会学的多个领域延伸。比如，助推一个人实现80%成长的来自于周围20%的人际关系，而剩下80%的人际关系只贡献了20%的成长，等等。
02
蚁群中两类蚂蚁的特殊比例，是否也代表着蚂蚁社会中一些基本法则？
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生物学家继续做了3个有趣的实验：
第一个实验：断绝蚁群的食物来源。
当断绝蚁群的食物来源时，勤劳的蚂蚁表现的一筹莫展，不知所措，停止活动；而懒蚂蚁则挺身而出，带领蚁群向它们早已侦察到的新的食物来源转移。
第二个实验：将蚁群中懒蚂蚁全部抓走，观察原蚁群。
将懒蚂蚁全部抓走时，原来的蚁群中的所有蚂蚁都停止了工作，乱作一团，直到把那些“懒蚂蚁”放回去，整个蚁群才又恢复繁忙有序的工作。
第三个实验：将蚁群中懒蚂蚁全部抓走，观察抓走的懒蚂蚁。
在被抓走的懒蚂蚁新组成的群落中，会有80%的懒蚂蚁变成勤劳的蚂蚁，负责寻找食物，清理蚁穴，照顾幼虫等活动，20%的蚂蚁“懒惰”依旧。
通过实验结果，显然蚁群中占比20%的懒蚂蚁对于蚁群的生存发展有着更为重要的作用。因为，懒蚂蚁总能看到组织的薄弱之处，拥有让蚂蚁群在困难时刻仍然存活的本领，可以避免把全部蚁力投入到搬运食物的日常劳作中，总是可以保持对新的食物的探索状态，从而可以保证群体不断得到新的食物，使得蚁群在面临重大生存挑战的时候，可以挺身而出，带领蚁群走向新生。
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03
对于一个组织而言。
组织同样需要“懒蚂蚁”，不能所有人都在埋头干活，需要有人抬头看天。需要有人来思考组织存在的问题，思考组织未来发展的方向，当组织面临转型、改革或者生死存亡的时候，需要有人带领组织度过危机，走向未来。
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那么，如何辨别组织的“懒蚂蚁”么？谁是？
谁是？谁不是？需要有一个衡量标准，来加以区分。
在蚁群中，懒蚂蚁从事的活动有：
•巡视领地边界；
•寻到新的食物来源；
•能够挺身带领蚁群；
•根据需要变身勤劳的蚂蚁。
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那么，对照一个组织中的“懒蚂蚁”应具备以下特性：
•全面参与工作，并积极探索边界。
“懒蚂蚁”并非无所事事，而是把更多的精力放在更重要的事情上，思考组织存在的问题、管理上薄弱环节和未来的发展方向。这些都需要对组织边界，组织所从事的工作有着自下而上的深入参与和认识。所以，组织中不干活的人绝对不是懒蚂蚁，只有全面深入参与组织工作，并积极探索边界的人，才有成为“懒蚂蚁”的潜质。
•善于思考，新方法，敢于说不。
“懒蚂蚁”需要积极探索组织边界，善于思考，乐于创新，并不断对组织边界发起挑战，敢于对既有模式进行改造，找到新的出路。
•勇于担当。
在组织面临变革、转型或生死存亡的时候，“懒蚂蚁”要有应对变化的想法和实施路径，并要勇于站出来表达想法，带领组织走向新生。
•团队精神。
“懒蚂蚁”要富有团队精神，能够根据组织分工需要，在任何一个岗位上站得住，担得起，谋求组织层面更大的成功。
04
组织应如何培养“懒蚂蚁”？
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“懒蚂蚁”在组织中，由于常有不同想法，不按既有模式，总说组织中存在的问题，可能会受到组织领导者和他人的排挤，能以发挥并真正成长为货真价实的“懒蚂蚁”，因此，需要采取适当措施加以培养。
•团队工作，项目制。
“懒蚂蚁”需要全面参与了解组织工作，在工作中思考组织边界和问题。组织中如果按照职责定岗分工的方式，每人按照岗位职责各守一摊，既不利于工作的衔接完成，也容易出现职责外互相推诿的现象出现。应按照团队工作人文管理的模式，一项工作由团队成员之间的紧密联系，自发完成分工和协作，提前完成工作的人要多参与其他环节工作，互相帮助推动整体快速完成，从而促进每个成员都全面了解组织的整体工作流程。
•鼓励创新，容下多种意见，民主集中。
“懒蚂蚁”需要在不断试错中成长，组织领导者要给予“懒蚂蚁”足够的成长空间，鼓励组织成员采取新思路、新方法完成工作。能够听取组织成员的多种意见，容得下不同意见和反对意见，不断寻求最优解。
•适度授权。
“懒蚂蚁”需要在组织中具有一定的自主权力，在适度范围按照新思路、新方法开展工作。
05
对于个人而言。
每个人有多少“懒蚂蚁”基因？
是否每天还把所有的时间和精力都放在了日常事务性工作中？对于组织中的问题又花了多少时间来想过？对于组织未来蓝图如何绘制？对于个人职业生涯有什么规划？是否经常接触新知识、新观点，不断填充自己？上次看一本书是什么时候？
这些对个人成长关键节点的思考深度和努力程度，就是每个人植根于内心的“懒蚂蚁”基因。
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文/万诗之海_海问香
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