近日一个朋友问我，他跟公司提了离职，但领导提出要给他加薪想要挽留他，他很犹豫，咨询我是否要留下，我对他们公司和他的领导情况并不是太了解，给了他几个建议。
一、一定要想清楚自己是因为什么原因离职
1、如果仅仅是因为薪酬的原因离职，现在的公司提出加薪的数额又高于所应聘公司能够提供的薪酬数额是可以考虑留下来的。
2、如果不是仅单纯的因为薪酬提出离职，比如与团队合作的问题，与领导的关系问题，公司存在的管理问题等等原因提出离职，领导提出给你加薪的话建议就不用考虑再留了。因为一个部门或者一个公司存在的问题并不是一天两天形成的，即使加薪了，这些问题也一样解决不了，除非给你提出加薪的幅度足够能够让你再忍受存在的问题。
二、如果想要留下来，也要弄清楚以下几个事项后再考虑留
1、表示挽留并且说要给加薪的这个领导是否有权加薪，一些规范的公司或大一点的公司给员工调薪是有相关流程的，不是某个领导说加薪就能加薪的，如果这个领导有加薪的权限并且能即时生效还好，如果没有也就是口头说说而已。
2、如果在公司时间比较长应该会比较了解公司调薪的流程，这时还要与领导沟通清楚如果此次加薪后，后续其他人员调薪时你是否还正常参与调薪，如果只是因为你要提离职给加薪，下次再调薪时你不能再参与就没什么意义了。
3、领导提出给你加薪到底是真心想挽留你还是因为公司暂时找不到合适的人接替你才被迫提出加薪？
如果是因为薪酬原因提出离职，领导提出给加薪，以上三个问题一定要弄清楚后再决定是否留下。
我跟他说，从我过往经历过的离职人员情况看，已经提出离职的人员即使公司提出给加薪绝对多数是不再留了，因为从有离职的想法到出去找新的工作再到提出离职一般都不是一天两天的事情，这个过程基本是看的和想的都很清楚了，提离职后公司再提出给加薪大部分是没诚意的或只是缓兵之计，但也不排除些公司是有诚意，所以建议他还是综合考量以上因素后再做出决定。
不知道你是否也遇到过我这个朋友一样的问题呢？
网友评论