今天面试学到一招，把候选人的简历与所填的申请表对比，尤其要关注薪资，如果出入大的话，简历的薪资会更真实。在面试中要试探的询问其过往工作的薪资构成。
面试人事主管时，如果对方提到有核算薪资的经历，就问其薪资的构成（固定薪资、绩效、社保、公积金、补贴等）？
如果对方说有完善薪酬制度的，要问其薪资结构？
一、薪资体系
1、技能
2、能力
3、职位
二、带宽
三、薪资战略
1、薪酬决定标准
2、薪酬支付结构
3、薪酬制度管理
四、薪资的档差？绩差？倍率？
今天面试学到一招，把候选人的简历与所填的申请表对比，尤其要关注薪资，如果出入大的话，简历的薪资会更真实。在面试中要试探的询问其过往工作的薪资构成。
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如果对方说有完善薪酬制度的，要问其薪资结构？
一、薪资体系
1、技能
2、能力
3、职位
二、带宽
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1、薪酬决定标准
2、薪酬支付结构
3、薪酬制度管理
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本文标题：面试时简历与申请表的秘密
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/rerxsqtx.html
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