教育切忌情绪化——读《工作道》有感（800）

作者: 永远在修行的心灵 | 来源:发表于2025-02-09 12:31 被阅读0次

管理的鼻祖是孙子，他在《孙子兵法》中说到作为管理者的五大风险：

一是必死可杀也。意思是说只知蛮干而无谋略易遭至失败或招来杀身之祸。

二是必生可虏也。是说贪生怕死的人容易被人控制。

三是忿速可侮也。是说急躁易怒的人更容易莽撞轻进导致失败被人侮辱。

四是廉洁可辱。是说特别清正廉洁的人容易被人侮辱，因为这是你的弱点，水至清则无鱼。

五是爱民可烦。特别喜欢自己的员工，就会诸事操心，还容易把他们的毛病惯出来。仁爱人民，易受困被动。

孙子说“凡此也，将之过也”。是管理者的过错。

管理是艺术，但管理切忌情绪化。情绪化的人，情绪好的时候，不管员工对错就是一通奖励；情绪不好的时候，则不管员工对错，就是一通训斥。这样的管理会让员工无所适从，他们会有无头苍蝇的感觉。因为管理者无法通过合理的奖惩给员工以正确的导向。

教育孩子也是一样的道理，作为教育者，不应将情绪转移到孩子们身上，教育应就事论事，而不是以自己的情绪好坏为转移。情绪化的家长或老师，教育出的孩子刚容易叛逆。

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