表扬努力还是表扬结果？

该表扬努力还是表扬结果，近些年的养育话题中争论比较多。

在我自己的成长过程中，学校和家长都强调“刻苦学习”，一说到刻苦，自然是要排除万难，迎难而上，不达目的不罢休。在这样的氛围下，我一直谨小慎微兢兢业业，为此做了很多努力学习的样子给家长和老师看，心里打的算盘是，就算万一没得100分，至少老师不会骂我不求上进。

工作以后，跟不同的团队合作过，公司的企业文化不同，倡导的工作方式也不一样。

很明显的是，在日企中，大家更倾向于表达努力，员工加班加点是常态，大家的工作方式是：我一直在做这件事，虽然现在还没有好的结果，但是希望领导能看到我付出的努力。因此我们也经常可以在日剧中看到大家客气互相问候：您辛苦了！

与之相反的是美国公司，他们更注重结果，因为在他们的评价体系里，他们认为结果是可衡量，可评价的，但是过程却不容易量化。也因此，他们称赞员工对工作的付出，经常说：Well done! Great work! 

究竟哪种方式更合理？

在《隐性疲劳》一书中，作者指出：脑是没有办法做到100%出力的，一般认为，无论状态多少的情况下，坚持不到8小时。即使想拿出100%的努力，也是免不了中间某时候会精力下降。而且越是全力以赴，对自主中枢神经造成的压力越大，埋头苦干，容易引发隐性疲劳。

有些人号称工作狂，对工作投入极大的热情，但事实上，也达不到100%的努力，因为这在脑使用上也是不科学的。

在追求合理的美国社会，一般认为，人是一定会偷懒的，对公司职员，不要求100%的努力，因为那样的话，花成本培养出来的人才会很快流失。他们要求员工付出60%的努力，得到70%的成果。

而研究发现，一般来说，对一件事竭尽全力努力去做的时间极限是3年，许多企业家也说，我真正努力去做的时间是3年。

努力和结果，一个是行动，一个是结果，比较客观的做法我觉得还是两者兼顾最好，不过度强调努力的重要性，因为容易让人去刻意表演努力，有些孩子出现磨洋工的情况，鼓励孩子用有效的方法达成尽量好的结果，这可能是更优选择。