主人翁心态

老板看重的，就是你看重的。一个合伙人一个创业者，对自己的公司都是节省的。比如，随手关灯，比如办公用品的领用。如果，你把公司也看成自己的家一样，你就会去注重这些细节，而不是大手大脚，铺张浪费，甚至公为私用。

现在有的地方称这种心态为“合伙人思维”，不是说，让你真的就觉得自己是老大了，是合伙人了，然后指手画脚，而是要具有主动的精神。但是体现这种主动精神的方面，必须符合你自己的角色的。

几年前大家可能看到这样一则报道。曾经有个名校毕业生刚入职华为一个月，就给总裁任正非写了万言书大谈发展战略，任正非看后批示：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

一个人对自己的单位、甚至和自己无关的单位指手画脚，这是一件很容易的事情。在没有做好自己本职工作的同时，关心那些和自己工作无关的事情，这并不是主人公精神的体现，而是吃瓜群众心理的流露。要真是为了企业好，做好自己的工作，就是对企业做贡献。

所以，那些员工不是错在主动，而是主动错了地方。就算今天你真的是为企业操着忧国忧民的心，但是，一个企业能发展到今天这个程度，无论是论对企业的了解程度，还是以改变现状的能力，你都是远远不及你的老板的。那对于一个普通员工，我们应该如何正确体现这种“主人翁心态”呢？第一是发挥一切可能，做好本职工作。比如老板对你的要求是123，你能不能把123全部做到极致？你能不能还想到456？把所有问题想得和做得更完善。

第二是记住分工不分家。今天一个客户找到你了，虽然可能和你的工作没有关系，但是你是不是能帮助他找到应该找的部门，或者帮他想想有什么可以帮他解决问题？这样，不仅你自己能接触新的问题，学到新的东西，也能帮公司帮你自己增进和客户之间的关系和感情。

所以，主人翁心态，不是让你“不在其位，却谋其政”，而是在自己的角色下，把所有的能做的都主动做到极致。以公司的利益作为自己的利益的衡量标准。