你已经不是当年的你了

20250909（静心而论2157）：

    你已经不是当年的你了

        同学说他在晨练时，与一位退二线的老领导闲聊；这位老领导谈到他原来的老部下自从升职以后，他发过多次信息都不见回复；还说到当年他在位上时，这个老部下办事可有眼力见了，人表现的老实在了，现在却变了，感叹如今人家有用了，是自己没用了。

        其实这也不能怪人家，是你的心态还停留在原地，你已经不是相当年的你了，不能再要求人家像以前那样秒回信息；相当年你手里有权，能为人家提供方便，是你有用处了，人家才会尊重你；那时候他受你领导，不得不表现的臣服于你，但你当时看到他的表现，不一定是他内心的真实想法，他也许是委曲求全；但现在却不一样了，他可以绕过你继续向那些有权有用的人靠拢，因为你已经不会给人家一点用处了。

        一旦从工作岗位上退下了，这种心理落差就像从喧嚣突然掉进真空似的，不是简单的"失落"二字能概括的；如果你当年有权，权力退场时最残忍的是"社交死亡"：昨天还围着你转的人，今天连朋友圈都懒得点赞；那种从"一呼百应"到"门可罗雀"的速冻感，会让大脑产生类似戒毒的戒断反应——多巴胺分泌骤减，身体会出现真实的生理性疼痛，曾有研究数据显示，前高管退休后抑郁概率是普通人的3.2倍。

        更隐秘的是"认知崩塌"：当突然失去决策平台，很多人会陷入"存在性眩晕"——就像长期穿高跟鞋的人突然光脚走路，大脑中那个"指挥若定"的自我形象开始溶解；我看过类似的报道，某央企老总退休三个月后，还在用ppt给他家保姆讲"家庭五年战略规划"，这种路径依赖本质上是大脑前额叶在抗拒失去掌控感；我家的前邻居以前也是一位领导，他儿媳就不断跟我吐槽过，八十多岁的人了，还搞突然袭击，过一段时间就要不定时召集家人开会，商讨一些根本不重要的“大事”，还不允许大家自由发言，都得好好听他“讲话”，说他始终没有从他自己的角色中走出来。

        但裂缝里也有光，真正厉害的人会经历"二次孵化"：把原来用于操控外界的精力，转向修复内在的"心理废墟"；比如某省退休老领导，用三年时间把当年"视察技能"转化为鸟类观察，在湿地保护区重新找到了"决策快感"——只是现在决定的是"要不要记录这只青脚鹬的觅食轨迹"。

        这种转变堪比心理界的"凤凰涅槃"：当剥离所有社会身份后，终于能看清哪个是"角色"，哪个是"自我"；就像故宫文物修复师说的那样："退下来的真义，是把原来镀在身上的金箔，重新锻造成骨子里的金丝。"

        既然退下来了，就不要老提你当年工作中的丰功伟绩，不要老提你为某某某办过什么了不起的大事，不要老提你和哪位大人物的关系……一些人，一些事在别人眼中已经成为过去式了，你却念念不忘，放在心上；不要奢望谁会记得你当年的好，退下来了，就不要要求别人还像以前那样对待你。

        这是人性真相，是权力和位置带来的尊重，往往并不属于你个人，而属于你背后的平台；一旦离开了那个平台，还期待别人用同样的方式对待你，其实是在为难别人，也是在为难自己；不是人情冷暖，而是规则本就如此；人走茶凉，不是茶的问题，是杯子换了主人。

        真正清醒的人，退下来之后，不摆架子、不恋旧势，主动把自己“降下来”，反而能赢得另一种尊重；让他人不是怕你，而是服你；让他人不是因为你坐在上面，而是因为你真的值得；所以，退下来不是结束，而是检验你是谁的开始；别人怎么对你，是你的因果；你怎么对自己，是你的修行。

        人呀，最怕的是看不清自己，不是别人对你不好，而是你不知道自己在人家心目中的分量，高估自己才会伤害自己，不是别人看不起你，而是你看高了自己；要么提高自己，要么不去求人；学会换位思考，摆正自己的位置，看清现实，谁有用、谁有钱、谁有权，才有身份，才有话语权；人就这么现实，你不服不行。

        你已经不是当年的你了，就不要要求别人像当年那样对你,！