新人，领导凭什么要教你？

【导读】初入职场，小白怎么才能得到领导的信任与认可？没信任基础注定在工作圈混尴尬

教？

如题，做为新人，也许刚接触工作就开始会抱怨，领导安排的事多，时间绝对不够用，完全超出自己能力范围。简单说来就是任务重时间紧。如果有朋友你的工作状态是这样的，那么要恭喜你！你的领导对你还是比较看重的。

话从何来？

首先领导招人进来是希望什么样的人进来？换位思考下？有两种情况下会招人。一是，人员不足，二是，填补原岗位空缺。那顺着这个思考下，如果是人员不足，显然是任务重需要有人分担。那么，做为领导肯定是希望来者就能战。这是职场中那些升职最快的人特有的特征。还有个特点就是往往升职快的人领导安排的任务也肯定是圆满完成，干得漂亮不说。而做为小白的你，咋办？人战斗力是10000点！咱还不足1000点！如果这么一对比，分分钟被人秒死在职场。人家也不是一天就成为职场干将的。目前没这催长剂。。网络上有句话，咱拿自己的劣势跟人优势比，傻根才干这事。

借力领导，如果说精英的战力值是10000点。那么领导的战力绝对是BOSS级的。少说也在10000之上吧？甚至是数倍级别的，就这数值不夸张的说。15000的战斗力应该是有的吧？啥？只有8000？得，兄弟赶紧换公司吧。。。

你肯定是听错了。。。

打个比方，就这个数据做个分析，领导15000的工作能力 ，精英10000，小白1000.假如借力领导，别说多吧，就30%。那得到结果也是1000+（30%*15000），这结果也是5500吧。瞬间感觉自己高大上了。有朋友可能觉得这不是就是个数字游戏嘛。是的。但道理是相通的。有句古话说的好，一将无能累死三军，有将军的指定，自然对小白成长的起指导做用，至少比别人要少走许多弯路。。

下结。。领导凭什么教你？