#从众：人是种很奇怪的生物，随大流似乎永远是比较安全容易的选项。如果周围的人都在玩耍，这样玩的会更嗨更无所顾及；如果周围的人都天天努力学习，任谁都会感受到一点压力，从而更努力一点。
与优秀的人为伍、各种报班组团学习的原因也在此，大家共同朝着某个目标努力比一人独自努力容易多了。如果在组团学习的时候你都不努力，更可能，在组团结束自己孤零零一人的时候你更不会努力了。
#归属感：归属感能很大程度上改变人。一个在群体中从来不发表任何意见、也没有得到任何人肯定和注意的人，更有可能脱队。而倘若和队友有交流，互相肯定和欣赏，这样的人更能在集体中感到幸福和归属，从而做的更好，也能更持久的留在集体中。
#荣誉感及责任感：荣誉感更多的产生在认同集体的时候，希望自己的言行能为集体增光，而不要有危害集体的行为。责任感更多的产生在意识到自己能影响他人，而希望自己能更好的为他人做表率，能帮助带领其他人而不是让人失望。相比归属感，荣誉与责任会更大的激发人的潜能，进而精益求精。
#精致：精致是一种态度。80/20法则适用于众多事物，20%的时间和努力完成80%的工作，剩下80%的时间完成20%的精修；20%的人拥有80%的财富……对于仅仅生存下去，精致通常不是必须；而在困境中依然生存、并且生存的更好，则需要精致、钻研。
人不需要做好每一件事，可是做好做精一件事的能力是关键。倘若所有能力都能打分，平均分不低可是门门不超过七八十的人是危险的；相反有些事情得分平平甚至很低，但个别项目接近满分的人更可能是人才，因为能钻研精致实在是种根源性的能力，能专一门就毫无疑问的显示了这种能力。如果愿意，有钻研精神的人是能攻克任何科目任何困难的。
#放弃：放弃是种根源性的反应模式引发的行为。在有足够好的理由和其他更好选项的时候，放弃无可厚非。不过更多时候，放弃是一种习惯性失败行为。一有困难就放弃的人，更可能在下次依然选择放弃，不管所放弃的事物是不是真正心动的事。习惯了放弃，于是就只能随波逐流，被动的接受生活抛给你的无论什么。
当然，反应模式也是可以改变的，只要在遇到困难的时候一定坚持下去，一直坚持、不管有没有终点有没有尽头，然后慢慢的反应模式会改变，生活也会变的很不一样。
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