前几天在办公室聊天，娜娜说她当时在链家工作就是图稳定去做了缓冲，而在大公司可能工作两年给你涨一千块。
娜娜说她的领导比较庇佑她，所以给她的工资没有涨的很慢，但她是相对稳定的岗位，就依然觉得会比同级的其他人涨薪要慢。
这时财务大姐就说了句——想涨薪是一定要跳槽的，两年一跳去涨薪。
拿她女儿在的保险公司后勤部门来说，她女儿在这个企业工作近3年了，工资可能还没有刚进来的新人高
我身边也有跳槽涨薪的实际例子，就是我们部门新同事，刚毕业一年，在上一家公司工作了一年，这次跳槽过来后薪资几乎涨了50％
老员工涨薪慢、少，其实是可以理解的，毕竟对公司来说你已经是她们的人了，给你少吃点草你也能干活，但是对新人她们要提供足够有吸引力的薪资待遇
而且昨天看了篇文章提到——越晚招人，对公司是好事。因为总有刚毕业年轻力壮的青年人，不用很多钱，画足了愿景就能非常卖力，虽然技能不娴熟，但可以教啊，在一张白纸上作画；而对新人来说工资起薪相对低好像也成了约定俗成的事
总之，拿工资呢就是这么回事，想在老板手里拿到更多钱，那就把这家公司的技能掌握后跳槽；但对我们自己而言，可不是给多少钱干多少活，工作不是只给公司干的，要给自己也干一份~
之前在上班时候写的。
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