小悠所在的公司每个月10号左右发工资。从8号开始小悠每天关注信息，生怕错过了工资。到12号左右她开始询问同事，她们发工资的情况。得到对认大家都没有发。那就继续等着吧！等到了20号，要不问问老板吧？这样的想法是一直在自己的内心盘璇着，要真去问还有点困难。
明明是自己的利益受到了挑战，为什么问一问都如此困难呢？
1､把老板和自己利益放在了对立面的位置。这种思维下，如果做出维护自己权益的事情，就感觉在给老板找麻烦。好像是要把老板口贷里钱，硬生生的拿到自己的口贷里来。
2､小悠自己是一个特别遵守规则的人。他会在约定之前去完成自己需要做的事情。遇上工资一拖再拖。会本能的想，是不是老板遇到了什么困难？在别人有困难时，这样去催促别人，会不会给别人更大的压力？工资的事情只要一提，就变成了给别人压力的人。
3､担心外界对自己的看法。别人都没有提，就你一个人提。你是不是一个特别计较任感不强的人。
听小悠一说，提示老板发工资一件简单的事情，怎么就越来越困难。我问小悠：“你说那些可以直接去问老板要工资；加薪的人他们是克服了你说的顶住了别人对自己评价的压力；给别人压力这样的困难还是他们另有想法？”
小悠对这个另有想法挺感兴趣：
1､公司有公司的规则，老板和员工都按着这个规则来办法。规则就像是一把标尺，大家可以相信提醒。
2､发工资这事并不是要老板的钱。是你们合作完成了一个项目。一起赚钱，你的一部份钱被老板保管着。在每个月特定的时候，你需要自己来保管这部份钱，用来生活或者其他开支。
3､至于外界的看法嘛！外界并不是某一个人的想法，是很多很多人的想法。有的人不敢提示老板，他又特别想说。你刚好做了他做不到的事情，这其中的一部份人会很欣赏你的勇气，你可以替他发声。另一部份人可能会妒忌你比他勇敢，可能会给你贴上不信任人；小气等等标签。还有一些人可能会感觉，这是一件很小的事情，老板也是人，是人都有忘事的时候，给他们一个善意的提示并没有什么。
听到这么多不同的声音。小悠的世界像是被打开了一样。在同一件事中，看到了许许多多的不同。这既让他兴奋又让他不安。兴奋的是原来自己局限在自己的想法里，只要自己愿意就可以跳出来。不安的是：面对跳出来后这个未知的世界会发生什么，他不能确定。但是他愿意去试一试。
于是，他打开微信给老板发了一个信息。老板立马回复了他：“感谢他的提醒，做出了解释并且把工资转了过来”
原来在老板心里这不过是小事一桩…………
要个工资怎么就这么难。难就难在思维上。有时候你被某事卡住了，是不是该给思维升个级 ？
网友评论