职场猜想2：为什么不能和领导一起玩王者荣耀？

午休时间，总是来一发的好时候。全民手游王者荣耀成为热门选择。那么，如果领导也要和你一起嗨，你会邀请其进队吗？

私以为，该答案为非也。

其一，假设领导的技术比你厉害，英雄池水也深，打野坦克辅助射手法师每个职业都玩得6到飞起，根本都没有你发挥的空间，只需稳稳当当的躺着赢就可以了。虽然最终结局为获胜，但这样的游戏体验着实怪怪的。就跟工作中取得成绩似的，都是领导的功劳，跟你没有半毛钱关系。

其二，假设领导只会玩李白和狄仁杰，虽然玩得不错，但依靠队友的程度比较大，一旦被敌方针对，抓个三四次，那么，他的位置就算丧失了输出能力，结果便是4打5的局面，崩盘的机会也就极大。而且，英雄池浅，也代表着补位能力差、阵容搭配的考虑缺失，就容易出现全凭个人喜好来选择英雄，完全不考虑对阵双方的优劣情况，这样的游戏体验也就只能考验你的忍耐力了。

其三，假设领导只是菜鸟，入门级小白，连哪个英雄技能是什么、有什么特性都没搞清楚的话，那就直接放弃吧，带恐水的旱鸭子下水，除非你是海藻。

其四，和领导一起玩王者荣耀，玩的比他好，这是抢了他的风头，玩得不如他，他可就有话说了，“瞧你平时工作上错漏百出，玩个游戏也没什么天赋”，打击是你。玩得差不多，也会暗地里比较一下，谁的英雄数量多、谁的皮肤数量多、水掌握的代表型影响多、谁成为MVP的次数多、谁的五杀次数多……诸如此类，不管是何人，都会在心里有高低的攀比。

综上，如果想好好玩一局游戏寻开心，那么，找同等级的人一起玩耍，互相吐槽会比较愉悦。如果有些别的特殊想法，带上你的领导吧，哪怕他是神坑。