1.我遇到过很多的优秀的员工做事靠谱，说话得体，做生意也很有潜力。能培养出独当一面的心腹，是很有成就感的事情，牛人是留不佳的，时间积累够了都会走的，不是钱的问题，这一点我想的很开，大家好合好散，也许以后还能换一种方式继续合作。
2.优秀的人，成长诉求是第一位，不会在乎老板对自己要求严格，这样的人进步很快，当然也很难留住。平庸的人要求平等是第一位，觉得自己干多了就会心理不平衡，打工心态。但也比较稳定。从管理的角度，两种人都得有，在不同位置搭配使用。
3.成长是要挑战自己的舒适区的。不是你看几篇别人的高谈阔论，就产生与大人物平起平坐的幻觉，挟持着众生平等的道德绑架，要求别人高看你一眼的。那不叫成长，那是嗑药。
4.成长就是痛。要像锻炼肌肉一样，一次次的探索着陌生的肌肉链环节，一次次考验着自己的极限，精神上的锻造也一样。
5.成长是首先让你哭、让你痛、让你清醒，然后才让你突破、让你超越、让你从心底愉悦。
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本文标题：2023-09-27认知笔记129
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