企业文化与宗教

几乎所有的公司在进行公司企业文化介绍的时候都会说，公司的长远发展需要依赖与公司的文化，其实这一点是没有错的，每个公司都有自己的文化，企业文化是一个企业的精神层面的传承，这种传承不在于这家企业目前在做什么企业，而在于有这种精神寄托之后企业无论做什么事情都是可以做的很好，企业一直渊源流传。
然而这种企业文化与宗教是截然不同的，宗教确实是在传承文化，而且宗教文化经久不衰，但这种经久不衰的缘由并不是企业文化中提到的那样，宣扬宗教信仰完全不同于经营公司，这根本的原因在于企业和宗教组织在社会中扮演的角色不一样，企业是发展社会生产力的，企业的员工是要为企业创造价值的，是直接的经济价值，不能为企业带来经济效益的员工自然要被淘汰，企业文化只是在这个以追求利益推动社会进步的长期过程中不断积累起来的一些基本规范。然而宗教在社会中扮演的角色是抚慰心灵，是上层建筑的组织架构，宗教是教育人引导人向善，指引人向社会正能量的方向走的一种心灵教育情操陶冶的组织，宗教不是以经济为驱动里的，参与宗教活动对宗教最大的回馈也学就是将宗教的教义传播给更多的人。
没有那个宗教说如果不能完成今年的业绩就要开除信徒的，没有那个宗教为信徒设置各种绩效机制吧，关键是不需要，他们不是以此为目的，他们的目的是教化民众，几乎所有的宗教都是如此，宗教的几乎没有例外都会教导人做善事最好是，劝诫人们做正能量的事情。
但是也有类似宗教的企业，他们对自己企业的定位不同，他们从一开始就要求自己承担比较大的社会责任，在公司的发展过程但中不论外界环境如何变化始终不改初心，比较著名的就是日本著名企业家稻盛和夫那种敬天爱人的经营理念和以幼儿园老师的要求来约束员工行为的方式。这样的企业不传承千年是不可能的。
在现在的这种大环境下如果有企业能够很好的定位自己的角色那么他必然会不断的传承下去。