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责任心
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看面试时会不会提前到
会提前到，甚至提前很久到的人，通常比较在意不给别人添麻烦，这样的人大概率比较有责任心。
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问团队协作的时候比较介意什么？
问过往工作中，团队协作的时候比较介意什么，或者比较容易在哪些方面产生摩擦。责任心强的人，往往会挑剔别人做事不靠谱、责任心不强。
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问过去工作的具体执行细节？
跟对方谈论过去的工作，往细了去问，责任心强的人喜欢谈到具体执行细节，说话用词也会追求严谨；而责任心不强的人，谈自己过去的业绩更容易“飘来飘去”。
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抗压力
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问过去换实习单位是什么原因？
发起侵略性问题，问“我看你过去换工作特别频繁，你有没有想过是自己身上的原因？”一种情况是，对方神色、语气表现出一定的对抗性，为自己辩解，但是不至于失态。另一种表现是退缩、沉默、无言。通常来说，前一种表现的人，抗压能力会更好。
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问什么事情对你来说是比较大的挑战？
“你在律所的经历我们特别需要和看好，另外我比较想了解，你觉得在以往工作中，什么样的事情，对你来说会是比较大的挑战，比较难捱的时候，或者最消耗精力的部分？”不管是办公室冲突、客户刁难、合伙人压力，引导对方复现当时场景。
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追问他现在怎么看当时的事？
追问他现在怎么看当时的事，这里考察的是一个人认知上的成长性。比如对方说：“虽然我觉得当时跟领导吵了那么一架，自己并没有错，但换在今天，我会觉得更好的做法是，私底下表明态度，而不是在办公室吵架，把事情公开化。”显示出认知上的成长性的人，抗压能力更容易通过历练培养。
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问生活和爱好
比如根据我的经验，练过体育项目的人，有长时间打游戏经历的人，抗压性会好一些。
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成长力
成长快的职场新人，一般都具备三种特质：内驱力，这永远是最重要的；快速学习的能力，就是新任务上手快，并且能不断适应新任务，这一点跟认知水平关系比较大；还有延展性，就是这个人不是只能干一件事，能干很多事。
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问学习和社团实习成绩和情况，给自己定过哪些目标？
你只需要问问应聘者高中和大学期间，学习、社团活动、实习方面的成绩和情况，问对方给自己定过哪些目标，看这些目标是否是足够有挑战，是否超出他身边的同龄人。比如有的学生在大学低年级就给自己安排过很多实习；比如一个学校很一般的人，却争取到了大公司的实习机会。
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问为什么过去做某些事？
聊过去为什么要做某些事的时候，内驱力强的人比较多“我希望……”、“我想要……”这样的语言，你会比较多看到个人意志的存在。
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问未来规划
问未来的规划，内驱力强的人会有对未来几年的规划，尽管可能会显得不成熟，但是一定能说得上来。
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问最近阅读什么书，有什么爱好？
可以问对方有什么爱好，看什么书，做过什么样的事。延展性好的人，未必做过的事情有多牛，但是你会看到他们经历相对丰富。
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