和老板关系不和多数情况下不需要离职，老板要分很多种，与老板关系不和也要分不同原因。
如果是家族式公司小老板，得罪了他的亲戚，在那里也没有发展前途，以最快速度离开这个公司。
如果是一个较大公司，自己又是一个中层小领导，老板不是有意针对，只是你们看问题角度不同，且老板是一个锐意进取的人，那先别忙着离职，观察后续发展。
但你也得坚持原则，不要在重要决策上做让步，让老板看到你的信心和决心。
也许和老板“不打不相识”，还能把矛盾变成机会。
如果是一个集团公司的分公司，老板只是分公司领导，并不是创建者，也不是归他所属，不和是因为他做错，那么首要做的不是离职，是让大家看到他的错。
要向总公司反应，得不到总公司支持时，也要默默找证据，联合同伴揭发，扳倒这个老板！
当然要是没有能力对抗，没有任何人支持，还是离职为好。
如果老板是集团总裁，你是一个基层小员工，这怎么会不和呢？差距太大，应该没有交集才对。
当然要是意外产生冲突，那注意看老板反应就是。
这都不用考虑离不离职，要么等着被开除吧；要么老板只当被蚊子叮一口，都忘了有产生矛盾的事。
总之这种境况，也不用纠结了，处决权在总裁手里。
现实生活中与老板不和的情况不只这几个例子，但处理要点都差不多，算算自己是哪个段位，老板是哪个段位，综合背景是怎样，捋清这些后，再决定离不离职。
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