（我有起名困难综合症……）
01
路总从张晓红办公室出去后，她露出了一丝微笑。他的目的是打探信息，而且来得很频繁，毕竟下一步单位的变革会影响到所有人，这个素来以上蹿下跳为升职跳板的人，又怎么会对改革的方向不好奇？而她假装无意地露出的一两点无关紧要的信息，足以让路总揣测几天。
02
单位如同一个小社会，关系错综复杂，基于不同的利益目的，形成了多个小圈子、小团伙。张晓红恰恰不是任何一个圈子的人。从前是沉寂多年，只是勤恳工作，她不主动融入任何圈子，也没有任何圈子向她招手。所有团伙都拿她当空气。眼见得比她年轻的人都升了中高层，她还是一个普通职员，但她的能力又是掩盖不住的，尽管人人都知道她是袋子里的一把锥子，不给她机会，她也没法露出尖来。何况刚入职时，因为一次商务活动，老板安排她陪酒，而她没有服从，引得老板对她很有意见，刻意打压，不允许她发出光芒。
许多年来，工作是最累的，工资是最低的，还常常被人排挤，成为了一个有能力、能抗压、又没有资格争风头的人。一有难事，就会有领导说：找小张！都知道她能踏踏实实、任劳任怨地完成，不懂的东西现学也要搞好。
久而久之，她成了一个不声不响闷头做事的人。谁也没有想到，有一天，她会在一定程度上掌握单位改革方向。
在漫长的日子里，张晓红曾以为，自己一入职就得罪了老板，这辈子的职业生涯，仅限于做个临时工，要么走，要么甘于这样。尽管对前途的判断很悲观，她还是努力去做好每件小事，只为了不丢自己的脸，不被人过于轻视。
“有份工资收入就是好的。”她每次看着银行发来的工资短信上那微薄的薪水，都会这么安慰自己。不然还能怎么样呢？小地方，没有太多可选择的工作，以自己的经验和资历想找一个稳定的单位不容易。
给自己设定了较低的期望值，有些事情的走向反而出乎她的意料。
独立完成了几项其他人很难完成的任务，她被暗地里认可了。虽然明面上还是不给任何的转正机会，但她感受到了自己的重要。她开始被频繁的调动部门，每调动一次，就要带走一部分工作，理由很简单，别人做不了。
其实她很清楚，这些工作并不是真的难度大，而是太考验认真、细致和耐力，别人处于早已转正，又没有晋升可能，所以只挑简单的活儿干，不愿给自己施加压力，所以但凡有点难度的活儿，大家推三阻四，谁也不肯接，推到老板那里去，定义为条件不够、没有可能。
在这种工作氛围下，这些看上去难以完成的任务交给她，她看上去很轻松就完成了，想不出挑都不可能。其实只有她知道，她为之付出了多少努力。单位最初设网站的时候，前任管理员小姑娘一年多的时间没往里录入任何内容，所有栏目都是测试状态。交给张晓红后，她被难住了，拨打前任小姑娘留下的联系电话，永远打不通，她只好去档案室翻合同，找到中间商的电话，拐了几个弯才联系到网站客服，一问才知道，这个网站当初是低价购进的淘汰版本，而且只提供一年的支持服务，目前已经过期，只给了一个旧版本的操作手册，让她自己琢磨。
她对网站后台操作一窍不通，只好对照手册一点一点学。好不容易学懂了一点操作，发现又没有内容，跟相关部门要往期单位内刊的电子版，被拒绝，说是刻录成光盘，永久封存，不能再打开复制了。有位大叔心底善良，偷偷地将一些照片发送给了她，解决了一部分问题。她没办法，搜集来近两年的内刊，一个字一个字的录入，在完成其他重要工作之外，把所有精力都放在打字上，白天在单位打，晚上把纸质材料拿回家打，常常到了晚上十一点，家里还响着键盘的打字声。
网站建好了，老板简单地点点头说不错。类似的情况重复了很多年。
03
虽然很不服输，张晓红的职业命运还是掌握在别人手里。
转机是在老板逐步隐退幕后，将事务性工作交给了新任总经理穆总的时候。她得到了转正的机会。耗费了七八年的时间，终于可以和别人拿一样的工资，第一次看到手机短信上不比别人低的金额时，她兴奋得好像要飞起来。她认为这是对她工作的认可。
很快，她就不这么认为了。穆总放出话，说给她调整工资是因为这么多年来不比别人干得少，确实有点可怜。
张晓红刚刚树立起的自信心，又轰然倒塌。自己这么努力地提升，表现得这么出色，但多年都不能被转正，而最终转正的原因只是可怜？她想不通。
还有更深层次的原因，当时的她更加不可想象。穆总担任总经理后，迫切地想形成一个以自己为中心的小团队，其实是与老板的那一股势力进行抗衡，虽说老板是单位的大股东，但是毕竟还涉及到方方面面的关系，老板知道穆总是一个怀有巨大野心的人，但是没有办法，任命穆总，纯属无奈之举。穆总表面上对老板谦恭有加，实则背后十分不屑，甚至明确提出在管理全单位的前提下，另外“承包”部分业务，每年按合约向董事会上交利润，其余收入归自己支配。当然，被“承包”的业务是单位经济效益最好的。在穆总的半讨好半逼迫下，老板在方案上签字。从此，张晓红们从给老板打工，变成了给穆总打工。
单位的人闻风而动，纷纷围绕穆总做起了文章。
给张晓红转正，其实是穆总与老板对抗成功的一个信号。老板对于她不肯听话陪酒的事情记了仇，早就在部分管理人员中明确指示，张晓红这个人不听话，既要利用她的工作能力，又不能给她转正，以最低的工资榨取她最高的剩余价值 。而张晓红被蒙在鼓里好几年，直到转正后穆总找她谈心。
“小张得好好干！”穆总语重心长地说，“老板三令五申不允许给你转正，但我早就认为你是个可造之材，所以一接任总经理，立刻给你办了转正！”
张晓红表示感恩戴德，可她始终学不会站队，所以在单位依然尴尬。但她又觉得庆幸，幸亏坚持了这么多年，终于等到了转正的机会，即使被边缘化，好歹工资赶上别人了，这就是一个特别大的飞跃。
04
小路小董们，纷纷围绕在穆总身边，溜须拍马无所不能，很快从员工升成主管，从主管升成经理，然后做了副总，引得大家既嫉妒又无奈，谁让自己没有这等本事？
得势后的路总董总们，好大一片威风，想整谁就整谁，想罚谁就罚谁，谁敢多看他们一眼，就被定义为不服气，反驳一句话，就认为这个人要造反。几年下来，搞得大家怨声载道。他们好像忘了自己的来处，也不过是一线车间的技术员。
单位逐渐现了颓势。
穆总刚上任的头几年，确实做了不少实事，产品质量和销路都有了明显的提升。在这个位置上时间久了，人是会飘的，尤其是在一群只会吹捧不做实事的人面前，想不飘都不可能。穆总开始盲目扩大生产规模，为了抢占市场，不惜压低产品价格；为了跟大客户搞好关系，回款方面放得很松。资金很快出了问题，各个生产线纷纷告急。
穆总的忠实拥趸路总，这些年在穆总的默许下，不仅权力越来越大，而且早在供材料、业务分包中捞够了好处。在穆总有意无意地表达自己疲惫于经营管理时，路总就嗅到了不一样的气息，
矛盾还没有达到最顶端，识时务的穆总就意识到了风险，主动向董事会提出给年轻人机会，自己退到二线。
05
外聘的柳总空降总经理职位。上任前，他已经对单位方方面面的人和事打探清楚。上任的第一件事，就是对单位组织架构进行改进。
所谓改进组织架构只是削减部分人员权力的由头，根本目的是清除绊脚石。虽然在董事会和穆总势力圈的干扰下，没有办法解除某些人的职务，但他想办法调整了职责范围，让他们靠边站。
整个高层，一片哀嚎。
更令人出乎意料的是，张晓红被提升为一个重要部门的经理。而这个部门，正是柳总计划对整个单位大刀阔斧改革的排头兵。
不仅多年来给她冷眼的同事，就连哀嚎的高层，都投来惊诧的眼光。
对于这个相貌平平、不再年轻的普通女职工，没有人会认为她靠美色上位。所有人心知肚明，张晓红是个有能力的人，通过这件事大家也可以认定，柳总是做足了功课才接任总经理的。
不仅如此，张晓红更是个有城府的人。受了再多委屈，在没有能力反击前，她一概忍下，从来不在人前提及一句。当然，她从没想过自己有一天会担任一个重要部门的经理，她认为能做一名正式职工都已经是自己当年可望不可及的事。所以她从不抱怨，无论何时都乐呵呵地接受工作。上级领导交办的、其它部门推诿的，甚至后勤人员不客气的支使，她都全部配合。
不是她生性软弱，而是她有个明确的念头：只要做事，就有进步；只要做事，就有价值！
事实证明她是对的。因为十几年来不停调整部门，每调整一次都要带一部分工作走，而且还要经常替领导或各部门写那些没人愿写的又臭又长的材料，她对单位各个层面的工作了如指掌。
柳总上任后，与多个层面人员交流，想充分了解单位情况。他不由得注意到了张晓红这个其貌不扬的大姐，他问到单位的各项工作时，她回复的头头是道，问及她所经手的事务，有很多超出了她的职责范围，而且数项业内公认的难事，居然是她独自完成。而这个人，只是一个普通的职工。
柳总有意问到一些关于公司改革的事情，想听听张晓红的建议。虽然她久处基层，但她常会设想如果自己在哪个职位，将会采取什么样的举措来促进工作的有效提升，终于有机会将这些思路一一向总经理说明。
她长久以来被打压，升职的希望很小。柳总细致地问她的建议时，升职的念头从她脑子里一闪而过，又压了下去，怎么可能？这么多年都没有机会，到了四十岁，更是不要想了。
但是现实给她了一个惊喜。
06
刚担任部门经理时，张晓红有点不适应，甚至手足无措。一直习惯于做个普通职工，被人冷眼嘲笑，被人打压排挤，乍一担任管理人员，她觉得比从前还要尴尬。但位置给人以自信，她很快调整好了状态。
柳总视她为推进改革的助手。之前的管理层，除了老板的人就是穆总的人，无论他提出什么措施，都会被人直接驳回，或者给个软钉子碰，空降的总经理不好当。
而张晓红，不多言不多语，柳总的意见她总能很快领悟，而且执行得到位，关键是她在基层岗位工作多年，管理性工作经过指导很快上手，事务性工作更是不在话下。对于柳总来说，她既可以做管理方面的助理，又可以做处理机要文件的文秘。
改革最初，各高层纷纷表示不配合。但在柳总的强硬手腕和张晓红的坚决执行下，逐个攻破了表面看上去十分坚固的老板、穆总两大派系。柳总认为，自己是受聘于董事会、股东会，而不单纯是老板个人，所以对于老板设置下的某些钉子，他也毫不客气，更不要说穆总的人了。
在张晓红迅速成长的同时，穆总一派的气焰很快变弱。本身穆总手下的一帮人都是无利不起早之徒，见穆总大势已去，纷纷与他划清界限。反而是张晓红，一如既往地尊敬穆总，即便他已挂名顾问，不再有实职，她仍然热心地帮助处理文件和事务。她感念穆总的转正之恩，如果没有当年他的提携，自己也许到如今还是个临时工，怎么会有提拔为部门经理的机会？
张晓红明白此时自己的处境：单打独斗。虽然有了柳总的支持，但是她也有力不从心的时候，不得不逼迫自己拼命地学习，在柳总提出要召开会议或发布决策时，她都会花费很多时间去吃透会议和决策的内容，她很清楚，自己走到这一步完全是靠笨劲。
放眼望去，各个团伙自成一派，而自己孤立无援，没有帮手的工作不好做。在路总频繁来打探信息的事上，也看出了他表面不在乎其实内心惶恐，曾经他在单位就是穆总的代言人，而如今穆总都凉了，何况他？他在管理层已被边缘化，从当时的盛气凌人，变得谦卑客气，面对张晓红时，再也没有了当时那种斜眼看人、鼻孔朝天的样子。
虽然张晓红职位仍然低于路总，但他感觉到了那种隐隐的力量。这些年来，路总暗地里给张晓红使过绊子，他也曾想过要试探地问问她是否还耿耿于怀，但看上去她似乎什么都不记得，总是找一个其它话题岔过去。路总终于明白，这是个沉寂多年的厉害角色。
07
张晓红决定，拉拢路总。这么多年，路总从一个小技术员爬到副总的位置，每一次的提拔都在张晓红眼皮底下，她太清楚他可利用的地方在哪些点。路总是一个头脑太过聪明、做事利落，却又缺乏城府的人，他自己没有主心骨，只有依附着别人往上爬，所以一旦有风吹草动，他就惊慌失措了。
路总再来打听事的时候，张晓红笑着表示，某项重要工作，我向柳总提议，由你与我配合共同完成。这对已经闲了很久的路总来说，是重新被重用的信号。他甚至激动得耳朵发热，虽然他在这项工作中起到的作用比重很小，但是除了张晓红这位柳总眼下最器重的人，就是自己了。而原穆总的核心班子，没有任何人进入改革工作组中。
张晓红说：“这些年你的照顾我心里有数，若不是你提议，穆总哪会给我转正呢？所以在柳总提出重要工作时，我第一时间推荐了你。”她风轻云淡地将自己能转正的恩情敬给了路总。
路总果然认为张晓红对转正的事情不知情，接话道：“咱们多年关系不错，我有机会在穆总面前提，肯定是要帮你使上劲的。”
张晓红见他揽功，又说：“我感觉，这项工作，只要我们联手努力，肯定会取得柳总理想的效果。”
路总表示赞同，同时又对柳总对自己的认可表示感谢。
有了路总的支持，工作进展相对顺利起来。张晓红既稳定了自己的位置，又帮助路总摆脱了穆总小团队的阴影，成功进入柳总的管理团队，路总自然感激不尽，他没有意识到自己从利用别人到被人利用的转变。
张晓红也没有想到，自己利用别人，第一次就获得了成功。
08
事情到此没有结束。张晓红深知，自己现在是柳总团队的重要成员，虽然担子重，但因为刚提为部门经理不久，短时间内提副总的可能性不大，她必须先稳固位置，再做下步打算。柳总今日做总经理，一朝天子一朝臣，谁知道明天单位又会是什么样？自己是不是有一天也会被排挤？不得而知。现在有了管理经验做基础，再多学些深层次的管理知识，对将来肯定是有帮助的，即使年过四十，学习也还是处在第一位。
张晓红永远都有危机意识，她想，无论将来是留在这个单位还是跳槽出去，都要先稳扎稳打地干好今天的事吧。
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