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“破窗理论”让你的管理学会“小题大做”

“破窗理论”让你的管理学会“小题大做”

作者: DDM王军燕 | 来源:发表于2018-08-10 08:32 被阅读2次

      人无完人。工作中有失误改正反思了会提高工作效率,考核了也会避免重蹈覆辙。

      工作失误也需要分性质,对于破坏团队氛围,扰乱团队发展,甚至恶意宣扬负面情绪的员工,必须要“小题大做”,关于性质问题,即使小事也不能纵容,哪怕是得力大将,也需要“提出分手”。

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