关于职业职业规划，有这样一组数据：
1，只有10%。。的人对自己有着清晰的规划，并定期为自己制定阶段性行动计划
2，对当前发展状态满意度平均分：4.12
3，对自己的兴趣。。能力。。优势。。和潜质。。了解程度平均分：4.8
惊讶吗？反正我是相当惊讶，这意味着10个人中，只有一个人对自己有着清晰的认知和规划。这让我想起了我一位朋友，他的职业发展经历。7年前，他是我第一家猎头公司业务部门的主管，一位身材匀称，戴着眼镜显得彬彬有礼，长得有些着急，但其实比我大不了多少的男青年。他工作很卖力，有好几次我加班到晚上10点他都还在，负责锁门的同事走过来对我们说：赶紧回去吧，要锁门了。他有点不好意思地看了同事一眼：行，可是我还约了两个电话，要不你先回去吧，钥匙留给我，我来锁门。后来，公司真的为了他特意配了一把钥匙。就这样，他在2年内升为最年轻的主管，3年内买了在深圳的第一套房。可就在我们都看着他风声水起的时候，有一天部门大老板突然宣布，他要离职了。What?!大家纷纷调动八卦的神经,他被哪家更牛逼的公司挖走了?他是要出去单干了吗？//并没有，他加入一家世界500强的家电公司，换了行业，换了职位，薪水减半，从零开始。但他并不后悔，这是他梦寐以求的工作，他终于不用困在写字楼的格子间，做一名以电话为主的销售，他像一条被放生的鱼儿一样游走于各大渠道代理商之间，很轻松，很自在。不过时间长了，他显得有些惆怅：哎，这些年白色家电行业已经不行了，业务和人员都太过稳定，如果继续待在这里，我能看到自己5-10年后的样子。从他的语气里我能深深地感受到一个满腔热血的青年，在没落的行业里挣扎，奋进，而后屈从现实的无力感。
一年多后，他便辞职了！梦寐以求的500强公司，求之若渴的渠道销售，他都经历过了，原来，也不过如此。该做什么呢？喜欢的，能做的，行业发展趋势好的，销售工作，做这个选择就好比我们相亲找对象，你看照片都很美，都很帅，怎么选？还得实地考察，于是呢，他把逛招聘会当成逛相亲会一样，一个个约聊。功夫不负有心人，他遇到一家央企正在筹备财富管理中心，他因为在过往取得的不错成绩，加上平常因为爱好自学了一些金融知识，顺利加入了这支以海归为主的金融队伍。他非常喜欢，也很适合这份工作，这几年财富管理中心几经变迁，定位也一直在变化，团队的成员走的走，留的留，即便以前公司的老板像他抛来事业合伙人的橄榄枝，都不动摇他一直坚守在目前的岗位，优秀地做下去，他每天精神饱满，干劲十足，工作就跟玩儿一样。
每当我们旁人带着羡慕的眼神对他说：你好幸运啊，可以在不同的行业跳来跳去，最终找到自己喜欢的事情。他总会真诚地分享他的心路历程：哎呀,你们只是看到了我快乐的一面，可曾想之前无数个周末，我泡在图书馆进行自我探索的心酸落泪史！我没有那个行业的经验，我就想尽办法找到HR电话，毛遂自荐，获得面试机会后我便全力以赴准备面试。
哦，原来我们所羡慕的别人的人生，都是别人用泪水和汗水走出来的。中国的应试教育，只教会了我们怎么考高分，而没有教会我们探索内心所喜爱的事情。如果你是那极少一部分，天生就知道自己喜欢做什么的人，那么恭喜你！如果你跟大多数人一样，按部就班地完成学业，大学毕业后却陷入无限迷茫，那么请不要沮丧，像我那个朋友一样，努力做好当前岗位，业余好好探索自己，选定目标，积极主动，大胆尝试，有一天你也可以在热爱的领域努力地玩！
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