公益岗的问题

“去年23个，多了。今年有指标，不让多报。”这竟然是在座的在落实“公益岗”政策时的指导性意见，我乍听，非常之吃惊。

公益性岗位的开发，是以实现公共利益和安置就业困难脱贫人口实现增收三重目的的社会工程，是一项重要的就业扶贫政策，对巩固拓展脱贫攻坚成果和助力全面推进乡村振兴起到极其重要作用。

“公益岗”的特点是“公益性”。我认为有两个，一是“因事设岗”，公共事务需要一些人工、辅助性临时用工，体现公益性；二是特定对象，目前“就业扶贫”政策延续，主要是脱贫人口和监测对象，这叫“因人设岗”。

上述话不知道是怎么来的，我问镇乡村振兴办，他们说从来没有人说过。这句话严重背离了党的巩固拓展脱贫攻坚成果精神和相关制度设计，简直是“胡言乱语”。

2021年《庐江县贯彻落实“四个不摘”要求巩固拓展脱贫攻坚成果工作方案》第一条第二项第三小点：强化公益性岗位开发管理。按照“岗位合适、人员适合、报酬适宜”要求，开发好、管理好、使用好公益性岗位，公益性岗位规模要保持总体稳定，确保全年1150万县级公益性岗位工资补贴资金用得完、用得好，不发生因公益岗调整导致困难户家庭收入骤减情况。

2022年《庐江县进一步规范公益性各位管理的指导意见》明确“应开发尽开放”的原则。

我认为符合条件的，自愿申请“公益岗”的，应该“应报尽报”。当然不出勤，或者出勤不出力的，即使报了，也不能给付报酬。

强化公益岗的管理，各片要负起责任。统筹公益性事务，比如秸秆禁烧、防溺水巡查，人居环境整治。全村统筹，或者以片统筹。公益岗的报酬要定量，比如一堆草，一堆垃圾，一段道路两边的荒草。当然，要体现帮困扶贫。就是平常人要一百块，你就要多一些，一百五、二百的报酬。规范考勤，做好考勤考绩记录。一个月根据工作完成量，给予报酬，一堆草是一堆草的钱，一段路是一段路的钱，秸秆禁烧效果达到，你就要给他钱。不干事就没钱。

不能怕检查，不能怕烦神。一刀切，都不报，那叫“懒政”。