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“我辞职的心都有了！”
说这话时，坐我对面的闺蜜激动而愤懑。
待她平复下来，我才了解了事情的缘由。
半个月前，闺蜜小颜跳槽到一家新公司，担任公司的文案策划，原本是很中意的一家公司，可刚入职两周，“微信工作群”这个梦魇便让她叫苦连连。
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“明明在一个办公室，却非要通过微信群交流，有时因为忙工作没有秒回，就会被夺命连环艾特，甚至免不了一顿思想教育。”
“入职两周，被拉进了二十多个微信群，群名是清一色的××工作交流群，可是群里有人侃八卦，有人瞎抱怨，有人求点赞，甚至有人冷不丁地来个荤段子，深夜12点还停不下来是常有的事儿。”
“不管吧，其他人都在下面回复、点赞、鼓掌，不说话就会显得不太合群，只能随时关注、跟着附和，但有时下班真的太忙了，实在顾不过来，只能设置‘消息免打扰’，但经常是几分钟不看，就已经几百条信息爆满……”
她的吐槽，估计很多人感同身受。
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如今，微信成了我们日常沟通的主要阵地，微信工作群更是肩负着交流工作+交流情感的双重任务，可是，不知从何时起，它渐渐模糊了上下班的时间概念，捆绑了我们的自由，我们不得不时刻保持着“on call 24小时”的状态，我们不堪其扰，却又默然接受。
可是，用微信讨论工作，真的有效率吗？
微信中的文字消息，听不到语气，看不到表情，你可能需要揣摩每一个字句，有时还容易会错意。而语音消息，无法中断，常常要听好几遍，才能在大段语音中捕捉到重点。本来一通3分钟电话就能沟通清楚的事，放到微信上，常常一来一回要讲上半个小时。
更重要的是，每次用微信群讨论工作事宜，“旁观者效应”作用鲜明，个人责任意识不强，大家总是有一搭没一搭地回话，时间不知不觉地消耗了，问题却并没有解决。
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当然，不可否认，微信群在简化工作流程、提高工作效率方面确实有一定先天优势，但凡事固有利弊，一旦运用不好，就使得其反了。
有研究表明，信息沟通效果＝7%的言词＋38%的语音语调＋55%的表情动作。
由此可见，语言沟通效果微乎其微，更别提在微信群这种虚拟的社交网络中了，面对面促膝而谈的表情动作，才是提升沟通效果的最佳方式。
所以，我们要善用微信群，它不是神奇的“万能工具”，它不能代替线下交流，它更不该成为所有职场人的负累。
重要工作消息不可错过，无关紧要的闲聊则可选择性忽略。毕竟，比起在八卦中消磨时间，惬意生活、陪伴与爱，显然要重要得多~
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