软件安装及功能

时间：2018.10.24

地点：F71长沙DISC国际双证班官方群

主讲人：郭强总

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软件的由来

DISC国际双证班所使用的工具是由英国Axiom software公司所开发的Discus测评软件，也是经过20几年的发展，然后一步一步完善的这样的一个人格性格分析软件工具～

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有电脑版的软件，

有手机版的app，

在线版的这样一个操作系统。

从1994年开始，工具就持续研发和更新迭代 ，直到现在的话，这个测评平台的话已经是一个多平台的协同运作，去完成最后的结果输出～

所有这些平台都是为了最终去生成，我们所使用的DISC报告而存在的。

根据DISC报告运用分类

一类是知人

一类是善用

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知人方面

通过DISC个人分析报告了解自己的

优点、沟通风格、决策模式、压力反应等

通过联系人分析报告理解他人

即对他人进行外显形式的探索

善用方面

通过工作分析报告，进行人岗匹配

通过团队及关系报告了解到团队动力、内部关系和决策模式等等

报告分类

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学好报告会帮助我们如何去用平台去做出这些能够帮助我们

进行人才分析、团队建设以及组织发展分析等

软件安装的步骤

1.软件的安装

2.系统的注册

首先是电脑软件安装

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目前测评软件只支持Windows操作系统

软件安装好之后，系统注册之前完成

（win8或win10以上一定要做）系统兼容性设置的操作

操作方法

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右键弹出对画框，点属性

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每个人填入班班一对一发给你们的账号进行注册

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网络原因有可能会出现防火墙弹出  无需理会 多点几次确认就好

软件注册完毕后就可以操作啦

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注意事项：在操作系统的时候一定要知道，整个系统里面只有做个人测评的时候才会使用到你所拥有的测评点数，所以在做个人测评的时候，你一定要稍微的注意一下。不要随便去选择

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一.个人分析报告使用

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两种方式

纸板问卷，需要人工录入软件或者在线系统，讲清楚填写的原则

原则

1.工作场合下

2.直觉

3.最符合和最不符合

在线测评，只需完成答题后点击提交即可

在线测评系统的功能会帮助我们识别填写人是否在制造假象，是否需要重测～

时间控制在十分钟左右～

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这次就需要我们打开已经安装好的软件，你要检查一下您这时是不是连着互联网，因为软件在做个人测评的时候，它必须要跟互联网连接才能把我们的建一个帐号里面的点数给获取下来，否则的话就没有办法进行个人测评的一个操作了。

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呈现形式：

1.概要版

2.典型版

3.增强版

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我们只要填写必填信息，这边的称谓，姓氏，名字和性别，这几项就可以了，其他的更多信息的话由你自己决定是否填写。

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24道题答完后，系统就会扣除掉点数

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这时我们会发现一个文字加图形的性格分析报告

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将性格分析报告转成pdf格式文件发送给别人或者是自己打印使用，直接使用软件里面自带的打印功能将报告打印出来

也可以使用电子邮件的功能，将这分析报告形成一个pdf的版本，以便我们在日后去查看跟观看

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在线系统完成个人报告生成及测评

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登录Discus测评系统网页端登录方式

www .discusonline.com  或 中文DISC网站：                www.51disc.com

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请看，红色标注的——登录在线的功能模块

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首先开始点击测评邀请功能模块

如果是给一个人做测评，选择“邀请一位受测者”；如果是给多个人做测评，要选择“生成邀请码”，生成多个链接

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测评邀请电子邮件设置，那这里面是我们系统自动会设定好他的这样一个邮件的格式。那一般情况下我们自己可能会重新去编写一下，修改一下里面的文字内容。

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邀请测评时候，对于邀请有效期是可以自己设置的。

注意选择问题的形式：段句式（默认）、形容词式、远程

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同样可以选择不同的语言，以满足跨国企业的需要～

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如果单个单个的发送邀请效率太低，可以一次性生成50个测评链接，但是要注意把链接和邮箱和测评人对应好，这点特别重要！

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这时如果对方已经完成测评的话，那您指定邮箱就一定会自动收到一份测评的pdf版本。如果你要在线去看那个测评结果的话，那就简直点击一下结果，来查看已经完成了所有报告内容。

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当一个人测评报告被直接打开之后，我们就可以在右边的这个报告语言当中去选择相关的语种，你选择简体中文，他的报告就是中文，选择它就会直接显示英文。所以这里很方便的进行多国语言的切换。

这里需要留意一下绿色的升级按钮，它会将我们用的典型版升级成增强版型，所以到时候会多扣一个点数哦～

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希望再次打印的话，可以点击打印按钮

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在线版本的测评报告，会更详细。一份典型版的在线版，有30页左右，而软件版的只有8-10页。

二.工作分析报告使用

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在线测评系统

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岗位模型，中文版是40多个，英文版是200多个。可以在右下角选择语言。

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针对具体岗位做工作分析，要使用到工作分析表问卷，进一步测试。

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但保存好之后的话，应该看一下文字的报告。我们所做出来这个岗位模型他到底是一个什么样的这样一个报告，如果你要更详细的查看的话，可以选择打印。据生成一个pdf的模板的性格工作分析报告，会很详细地对这个工作一个解释。

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还可以在这个岗位去找到相匹配的候选人，在，右边的下面有一个受测者的这种配对，当你点击之后把系统就会弹出，当前在你的数据库当中所有人对这个岗位的匹配度，并且给出相应的这样一个配对的说明。

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人岗匹配有两种模式：招募新人、评估。要按受测者的工作经验来选择相对应的模式。

要注意的是，岗位角色配对评估只是做参考。

招募新人，看内在行为匹配， 老员工看外在评估

把合适的人，放到合适的这样一个岗位上，有些时候，对于个人的整个职业生涯规划和组织内部的这样一个效能提升都有很重要的意义。

三.团队及关系报告使用

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一个团队，可以分析团队动力，决策的偏好，团队内部的沟通，运作模式等等

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点击团队分析功能按钮

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新建团队名称，根据自己的需要

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建立团队报告时，我们把已经测评过的报告加入到一个团队就可以了，注意系统默认的团队人数为24人。

点击确定，团队报告就出现了

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建立团队报告时，如何设立领导者？点击成员报告中的图标：橘色的，带两个向上的箭头

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D很低，s很高是一个稳健型的团队，很可能它的决策模式是民主型的

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团队报告除了了解团队运作模式外还可以了解两两关系是怎么回事

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关系分析模式目前支持两人之间从“内在、外在和总结分析表”三种形式之间的分析。不同的分析产生不一样的结果，您需要确认双方关系的立场与所处局面。

四.联系人报告使用

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联系人报告的使用模式是，从第三者的角度来观察当事人而不用那个当事人或者受测本人填写问卷。有您对经过对他的这样一个了解有一组十二道题的问卷，通过他的外形行为来进行一个简单的这样一个初步的观察。

联系人报告，会告诉我们这个人的沟通偏好、重视什么、典型行为、建议沟通禁忌等，如果给重要人物测评，一点会对自己有很大帮助

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报告通常用标准问卷去填写一共十二道题，每道题有三个选项，你只要选择一个选项就好了。所以很快出的去做出关于那个人的报告。我们只要花个几分钟时间就做完了～

不过，这里一定要记住联系人报告也是要使用测评点数的，0.25个点数，而且联系的报告只在电脑版的软件上才有，在线测评是没有的。

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通常有一个功能容易遗漏：就是自己已经做过典型版的报告，会有自己的性格分报告，他会帮你做额外的分析，如何与之沟通，是不收取点数的

五.系统使用须知

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1.密码修改

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在“账户详情”中，有更改密码选项，注意8位数以上

如果已经在线修改，而你又有软件版，必须回到软件版同步修改

2.数据备份

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.D4r是个人测评的软件数据格式，.D4R后缀文件导入软件看个人报告

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如果习惯用软件，建议一定要随时做好数据备份，即备份导出功能

3.封面信息设置

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发现点：

课前介绍：

1. 软件的由来

由英国的Axiom Software开发的Discus及慢慢完善

多平台协同

(1)电脑版的软件

(2)手机版的APP

(3)在线操作系统

2. DISC报告的运用分类

知人,善用

3.报告分类

4.软件的安装的步骤

软件安装

系统注册

Win8或Win10以上一定要进行系统兼容性设置的操作

本次课程目录

一．DISC个人分析报告使用

1. 测评问卷

原则

(1)工作场景

(2)直觉

(3)最符合和最不符合

2. 软件建立报告

呈现形式

(1)概要版

(2)典型版

(3)增强版

3.软件打印报告

4.软件创建PDF报告

区别于软件测评，在线系统测评

1. 登陆在线

登陆方式

英文网站：www.discusonline.com

中文网站：www.51disc.com

2. 测评邀请

3. 在线结果呈现

4. 在线打印PDF

二．工作分析报告使用

在线测评系统

1. 工作分析报告操作

2. 创建工作分析报告一

3. 创建工作分析报告二

4. 创建人岗匹配

三．团队及关系分析报告使用

1. 建立团队报告

2. 建立关系报告

四．联系人报告使用

1. 建立联系人报告

2. 建立联系人PDF报告

五．系统使用说明

1. 密码修改

2. 数据备份

(1)软件数据导入

(2)软件数据导出在线

3.封面信息设置

下期再见啦～