职场当中的完美主义是好事还是坏事？

职场当中的完美主义是好事还是坏事？三件事，答案自见分晓。

第一件：过时的精品文案

有一次，个人所在部门领导安排两位新入职的员工，同时尽快完成一篇讲话稿。员工小A接到任务，立即放下手头不紧急的活，全身心地投入到讲话稿的撰写当中，第二天下午便完成了讲话稿的初稿，交到了领导手中。而另一位员工小B则依然保持原先的工作节奏，不紧不慢地理思路、列框架、搜素材，第二天才正式开始撰写，两天后才完成了讲话稿初稿，领导看完感觉质量很高，但却没再说什么。

事后，领导表扬了小A的高效率，尽管稿子有些地方还有些瑕疵，但却用上了。转过来，批评了小B的磨蹭。因为，这篇讲话稿是领导两天后要用的材料，但小B到第三天才完成，即使稿子近乎完美，但已经没有任何意义了。

第二件：流产的招聘计划

职场S君，是一个非常要强的招聘员，为了能为公司招到一流的员工，可谓下足的功夫。首先，对于线上投递过来的简历，S君可以说是精挑细选、优中选优，从简历的内容介绍、排版风格与整体式样，他都是高标准、严要求，结果，一周下来，总算有3个进入他的“法眼”。

其次，前来面试，求全责备。满足了S君对简历的“硬性要求”过后，接下来的面试，更是近似苛刻，从应聘者的谈吐举止到着装仪容，再到问题回答，S君的标准不断提升，最终，3名前来应聘的全被S君给PASS掉了，整个招聘计划走空了。

第三件：迟到的跳槽离职

自己的一位高中同学小赵，每次聚在一起，都会吐槽一番：“当初，早些离开就好了。”前一年，小赵在现在公司发展得不是很顺利，主要在于个人文字功底好，但却没有施展才华的地方，后来，经过朋友介绍，准备到一家自媒体广告公司从事文字编辑工作，但当时的小赵总感觉自己的文字功底还不够扎实，还想再缓一缓，利用业余时间，再练一练。

没想到，一个月过后，那个岗位立即有了人选，不再招人了。就这样，小赵错失了一次重新开始的机会，到现在还后悔不迭。

事实证明，越是追求完美，越是得不到完美，而正确的做法是先完成、再完善，最后，再接近完美。先完成，才有了完善与完美的实现基础，在不断地完成、完善中，才会日益地接近完美。