每月一篇千字文这个微信群已经存在了4年的时间了，作为千字文群的群主，最近发现每月都有退群的群员，有部分群员也是反复进退群多次的。非本群的网友可能会觉得很奇怪，为什么还有反复的进退，是显得有多么的“难以割舍”。但这个群有它的特殊性在于，它是以公司的管理团队成员为基础建立的群，更重要的是里面还有一位给大家发工资的老板，在进行着无声的监督。直观的看来，没有这个核心因素，也许这个群早就散了，如果真是如此，那就是此群存在的最大的悲哀了，为何要在此苦苦挣扎4年，还为着一个不知所为的目标，不了了之。
为什么要这样尖酸地诉说，毕竟喊口号，打鸡血，讲情怀，特别在受疫情影响的当下，都不如来点务实一点的效益。都快揭不开锅了，闲情逸致似乎也就烟消云散，更就没有什么耐心去完成这样的一份写作任务。可丢了这份包袱，我们又多做了些什么呢。无非是多刷了几个视频，多看几篇报道，多一点消遣的时间而已，再正常不过，也无可厚非。比较惭愧的是群主本人在这个过程中，都有不只一次萌生过散群的想法，但庆幸最终都没有将想法化为行动。是迫于某方面的压力，不致于，毕竟还是有一部分人“勇敢”地做出了自己的选择，对于选择继续的一部分人，至少保持着塑造自律性的心态。当然写作不是塑造自律的唯一方法，但至少从目前的状态来看，我们所能创造的，远远不足以证明我们有足够的自律性去赢得我们追逐的成就。
写作只是一个具体的形式，在其背后不仅是自律性的锻炼，也是思考、归纳和总结的训练，更是对时间管理的实践。我们常说管理出效益，要成为好的管理者，当然不是靠写几篇文章的纸上谈兵了。《卓有成效的管理者》一书中提到的5点要素中，第二点时间管理，和第五点在勤于思考中学会做决策，这两大要素正是可以通过写作来刻意练习的，所以为了写而写的过程注定是痛苦的，就有了我们一边在“悲愤”的抱怨，一边又赶在最后一天把作业补上。因此即便是4年的时间，也没让量变转为质变。
感觉再不能进行过多的解说了，一是平足论道，大家都会，只是身体力行很有难度；二是理论搬出来多了自己也下不来台，毕竟群主也没有起到良好的带头作用。还好群里有“长老”，让千字文群能始终保持着建群的初衷。即便有人不愿意在群里跟着跑了，但愿在4年的坚持中，他们摸索出了塑造自我的新方法。
最近我翻看了之前在简书发表的68篇文章，很惭愧最高阅读量的一篇文章“《无价》背后的人性解剖”仅有1500人，其它大部分更只有百人左右的浏览。但其中发现了一个现象就是，用心写的情感生活类的文章阅读量普遍偏低，反而借鉴别人内容的思维工具类的文章阅读量偏高。虽没有统计学意义，但从侧面也反映了：当别人在绞尽脑汁寻求考虑要去怎么做到时，我们还在要被激励，推动着考虑要不要去做。
大道至简，悟者天成！浮躁的我们可以选择退群，只是要时常静下来思考一下，这个时代的步伐我们要怎样才能跟得上。
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