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“传统会计”的沦陷

“传统会计”的沦陷

作者: 会计教练赵老师 | 来源:发表于2017-12-05 15:33 被阅读0次

曾经有人向我抱怨,会计工作风险大,工资低,还那么累,图什么啊,我要转行。

还有人曾经对我说,财务机器人都出来了,那我们会计岂不是要下岗了?本身竞争就很大,没想到冷冰冰的机器也要跟人夺食。

其实在我听到这些所谓的抱怨和言论时,我并没有对他们报以多大的同情,更多的是无奈和叹息。我也可以简单的把他们归类于二八定律中那沦为80%的配角里其中的某个人,也可以解释为丛林法则中的优胜劣汰,弱肉强食,那似乎事情到此也就可以终止思考和讨论了。

但又好像没那么简单,的确,在随着科技生产力不断蓬勃发展进而导致各行业快速演变升级或重新整合 或传统型经济结构不断被新模式所取代的现实社会,也正因为这辆目不暇接高速行驶的时代列车诱发出了种种矛盾,譬如新时代背景下,企业的人才需求战略与传统会计观念的矛盾,推陈出新的各项改革举措与落后信息库之间的矛盾等等,当然外界的因素是一种社会发展的趋势,属于客观原因,作为时代发展的核心——人,在面对客观因素所导致的日新月异的社会思潮更迭,是否应该加快自身的步伐,追赶时代的大潮呢?

“落后就要挨打”这个公式套用到会计职业亦如是,任何一个单独的个人都是无法改变一个时代的进步的,我们只能起到一个推动和促进的作用,因此,只有不断适应发展着的社会,并且表现出比别人更敏锐的嗅觉、机动性和持续性,我们才能不被目前所处的行业所淘汰以及不被后来者所取代。一味的抱怨说明你还没有认清工作的本质,你只是单纯把工作当做一个赚钱的工具,想做老板,而自己又并不具备一个企业创始人和领导者的能力,那你接下来会怎么做?

我想到三种答案:

一. 跳槽做其他工作。

这或许是一个看似不错的选择,很多人在一个地方受挫以后,往往会掉转方向,尝试其他途径和办法,去实现自己的目标,但这也意味着,你又要从头开始了,你需要努力适应一个新的环境,并且学习全新的跟以往可能毫无关联的知识,不管你做哪一行业,没有开始的准备和中间的努力,你都不可能有结果,如果你最后成功了,那你一定是通过在这一职位上所付出的汗水,来印证了你当初所犯下的错误。

二.做一天和尚撞一天钟

这种选择纯粹是一种自我麻痹,得过且过。你不想去面对激烈的竞争,不想去改变自己,你把时代的变革完全看做是上苍的刁难和对自己的不公。你会认为自己是对的,别人都是错的,只要与你不利,只要需要你改变,就是对你的折磨。这种想法,很自私,也很愚蠢,因为变革不会单单针对某个人,而是一个整体。我们每个人都需要面对这种变局,来调整自己,找出应对的策略。固步自封只能是坐以待毙,毫无裨益可言,而你也迟早会被抛弃,成为别人的垫脚石。

三.换个角度看世界,完成自我“蝶变”。

当我们无力改变既成的事实时,请相信,万物有阴阳,祸福总相依。聪明人看问题总要分为两步走,首先在肯定目前局面的同时,还要想到它所隐含的机遇。当时代大潮来临的时候,总会率先淘汰一批人,一批左摇右摆,墙头草式的角色,之后是一批长期停留在基层单位,传统观念根深蒂固的人群,这样就为有限的职位提供了多余的空间,把合适的人才放上去。记得文章开头曾引述过某些人的言论:人工智能将取代会计人,未来会计职业将是机器人的天下,再无羹可分。老实说,这句话对了一半,错了一半。未来企业或许会引进财务机器人来从事基础的会计工作,替代传统的旧的生产力,来提升办公效率,这是可行的,也符合社会发展规律,但为什么又要说错了一半呢?原因在于机器人不同于人类,它们对于数据有着精密的计算,这是人类对其进行的基本设定,但人脑是活着的思维,机器人则是死的。这就注定其只能从事简单的计算和具有固定流程的工作,假使你让一个机器人从事销售,我敢打赌,它不行。所以聪明的人往往是看到了这点,在逆境中求生存,不断汲取新的知识来充实自己,服务未来,实现自我职业生涯的蝶变。

目前的会计人才供需市场表现出两个极端:
①基层职位工资廉价,供大于求;
②中高层职位高薪+优质待遇,供不应求。

所以,有人把会计人比喻成金字塔,傲立在塔尖的人很少,支撑在中间的随着职位上升不断递减,俯趴在塔底的却多如牛毛,超过了中高层的总数,因此必然会出现上面的2种极端情况。但是大家觉得哪个市场更大,待遇更好,更好找工作呢?结果不言而喻,可为什么那么多人还愿意待在塔底呢,因为自身价值不明显,而自身价值决定你的薪水和职位高度。我想在这么多人当中,必然会出现我前文所说的三类人。至于你是哪一类,我想这个答案,每个人心中都有数。

至于一部分人所谓的会计风险论,在有些地方或者过去的确是存在的,但是随着国家各项政策的陆续出台和对企业监督的加强,依靠做假账来偷税,漏税的行为势必会被约束,同时也必将扭转企业决策者的一贯思维,制定新的人才需求战略,着重培养除做账以外,精通税务,了解和善于利用国家各项税收优惠政策,并在政策允许和保护范围内合理避税的新型人才,另外加快引进管理型会计人才,帮助企业决策者实现利益最大化,那么届时,固守老传统的会计人,将不再具备从事企业财务工作的资格。

最后总结一句话,传统的账房先生已经不足以满足当代社会经济发展需求,守旧派迟早谢幕,如果你仍然抱着鸵鸟心态视而不见,那一定是自欺欺人,未来的发展变化势必给你深深的上一堂课。

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