D6《职场高手爆发式成长法则》
分享人：欧小欧
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今天欧小欧老铁为我们分享了她在职场中经常使用的4大绝招：公式思维，“先人后事”思维，反证思维以及“为什么”思维。她善于思辨，经常思考职场解决问题的底层关键性思维，并不断在工作决策场景实践，使她在短短三年职场生涯中实现爆发式成长，取得亮眼的成绩。
01公式思维
运用公式思维，这个思维模式对我来说还是挺新颖的，仔细想想确实大佬们喜欢用来说明某个道理，如稻盛和夫就用：人生·工作的结果= 思维方式×热情×能力；简短的文字公式就说明了想要表达的观念，也给出了具体的努力指导方向，非常简单直接明确，公式思维确实好棒！
确实可以把这个公式思维带到工作和生活中去，比如孩子的健康成长计划=父母的言传身教+孩子身体健康+生活阅历+习基础知识+特长爱好，就可以从这几个维度去提升全面提升了，把比重确定出来，就自然有了优先等级，不会仅仅因为孩子成绩太差而大动肝火了，会理性面对问题。
02“先人后事”思维
之前一直接触到的是对事不对人这种说法，以前有个老同事经常因为一点点事情会把某个同事霹雳吧啦怼一顿，搞得对方心情都不好，结果来句，我这个人说话很直，心不坏的，就是对事不对人，呵呵，竟无言以对。
有了“先人后事”的思维后，正确的处理方法，首先应该同理心，了解清楚状况后，带领新同事去分析问题，这样产生的后果是什么，造成了哪些损失，以后面临同类问题如何解决，遇到问题应该求助谁支援，以把事情解决好为核心。这就带着对方成长，对方会感激你，光怼人除了自己一时最上痛快，对方是成长不了的，对人负责最重要的是帮助对方成长。
03“为什么”思维
很多问题的根本原因是包装了很多层的，我们寻根追底就要多问为什么。在职场中，我还算是喜欢追问为什么的人，喜欢知道做这件事情意义在哪里，只有清楚了做事情的目的，才能更好的完成这件事情。
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