一、

有些数字，具有某种暗示力量。

孔子说过“三十而立”，在30岁又一次失业的叶薯，倍感焦虑、不安、彷徨，失业带来的意义打击已经超过失业本身。

叶薯，是我的一位前同事兼好友。我是在他的第四份工作里成为同事的，截止到最近，他有8份工作经历了，平均每份工作的时间不到一年。

和他一起总结过原因，大概有四条：

a.生性不安分：身上有“浪”的基因，有些自命不凡（也自卑），不害怕失败，不畏惧权威，做工作时想的是“我们不一样”。

b.择业不清晰：尝试过好几个行业、好几个工种，至今仍不确切自己想做什么。准确地说，是常常在“想做什么”和“能做什么”之间摇摆。

c.职业生存能力不强：对领导少一些臣服，对同事少一些“合群”，看不惯的东西写在脸上。工作沟通能力不好。

d.少了那么一点点事业运。他做过证券经纪，但是牛市后才加入的。好不容易考了事业单位的雇员，就面临事业单位改革，单位变企业。

频繁跳槽

二、

结果出来后，我们去分析、去总结，如果想要100条原因，110条都不是问题。但这些总结的原因是真实的吗？不尽然。

“叶薯，你有注意到吗？你离职几乎都是在9月、10月份？我认为这个时间点不是巧合。”

叶薯没有回答，但他若有所思，他隐约感觉到了这里边可能有问题。

精神分析里有一个专业术语“强迫性重复”，即人们会在生活、工作中重复某些他们不自知的模式。譬如，有一位女士前后嫁了3个老公，最终都因被家暴而离婚。在第二次时，她就特别注意找一个性格温和、尊重女性的男士，但婚后不知怎么的，明明很好的脾气最终也变成了暴力逛。

在我们身边，也不难遇到，一些善良的女孩找男朋友，找来找去都是花心大萝卜，而与她们本性相同的男生却始终“不入法眼”。

用中国的老话讲，这是孽缘，这是上辈子的情债。用我们精神分析的理论讲，这是内心有结，是可化解的。

叶薯每次的离职或换工作，理由都很充分，很有必要。薪资从2500降到800，走不走？有一个处处刁难的直属领导，天天上班像上刑，走不走？公司业务游走在法律的边缘，这样的公司要长待吗？……

但是，所有这一切都可能是表象，是用来实现“自我认定”的途径。

三、

后来在我的建议下，叶薯去做了心理咨询。几次后，叶薯大概明白了。

他没有接纳自己，认为自己是不够好的，别人一定嫌弃他、讨厌他，于是他总在别人全面了解他、讨厌他之前，频频制造矛盾和冲突，让自己有充足的“客观”理由离去，不给别人“发现自己的不好”的机会。有时候，他一开始就选择了那些“肯定待不久的工作”，后边的离职也就顺理成章。

为什么叶薯的离职集中在9月、10月呢？可能是学制有关。叶薯读中小学时换个好多个学校，那里父母在外务工。9月份开学，叶薯既害怕又欢喜，怕的是新的学校不知道会遇见谁，喜的是之前欺负的同学肯定是不在的了。

也可能跟男子悲秋有关。秋天本是收获的季节，但叶薯觉得自己很失败，他要改变，但过去的经验又反复证明“他不行”，但是不管怎么说，不变肯定是毫无希望，变则至少还有一线翻身的可能。叶薯用换工作在传递一股信念，他也不一定真如他认定的那样“不好”。

黑暗中的一个套绳捆住了心灵