工作中，你有没有遇到那种“好人”领导，随和有凝聚力，下属都很喜欢他，只要有他在，就有主心骨，你和他无话不谈，敢于发表不同的意见。可总有些说不清道不明的原因，最终你对自己的当下收益不满意，或许组织涣散纪律松弛，甚至有闲的闲死忙的忙死的现象，心里不满之处愈来愈多，最终还是分开了。
这世上的绝大数经理人就只有这两种：只看中结果的人往往被看作“专制”，只看重人的则常常被誉为“明主”。对“好心”、“明主”的经理人，跟随他们的人似乎都取得了成功，但他们的组织却受到损失，他们的下属很多人认为他是好人，是很棒的职业经理人，但对这一点，他的领导往往非常怀疑。 毫无疑问，这两类人都自我感觉良好，能带出不错的业绩。
那我们呢？在这样的领导下，为啥很多人最终还是离开这样的团队呢？其实领导们自我感觉良好，我们也自我感觉良好。当双方的自我感觉良好产生冲突时，如果当前收益不再满足我们的野心，但凡有些能力，十之八九就会选择离开团队了。
人生和事业成败的关键就是心态，心态转变，就能扭转乾坤。
对我们年轻人而言，我们都希望找到一份理想的工作，比如“钱多活少离家近”。可以走捷径，使巧劲，然而我们中大部分人终究不得不面对残酷的现实：你喜欢的工作是没有的，有的就是你不喜欢的工作。
我们绝大部分是都是从自己不喜欢的工作开始的，这就是困难，离开自己熟悉的环境，强迫自己去做一件不熟悉的事情。我们只能调整自己的心态，喜欢上这份工作，然后不辞辛苦的努力解决困难，做出一定的成果。如此，对外界产生正向反馈，这会使我们更加努力的工作，积极的心理暗示会产生的良性循环，我们会愈发努力、愈发专注，长久下去必然产生良好的绩效。
是不是有点自欺欺人呢？但是这很有效，我们的做出的努力都是让自己当初的选择看起来很正确，越努力越正确，即使结果不美好，你也不会后悔，是不是？再枯燥的生活工作也会有意义。
让我们把“从事喜欢的工作”变成“让自己喜欢上工作”，当你自我感觉良好，主观能动性能驱动强大的积极性! 会收获意想不到的利益！
如果你现在感觉不太好，使用阿Q精神，自我感觉也不算太差额。
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