作者：黑八
打仗，过日子
——那些年我们的生活
一次中外联演，带领外军参观我军参演部队驻扎点，外军看完以后坦言:“你们这是‘过日子’的部队”。这是好几年前的事。相信现在同样的外军再来看我们，一定不会发出这样的感叹，因为我们很多方面已经得到了改善。但是由“过日子”的部队到真正“打仗型”的部队，我们还有多远呢？谁也不能给一个明确的标准，但我们身边确实仍然存在一些“过日子”军队的表现。
“过日子”的表现之一就是军人为自己的日子和后路做着打算，甚至花许多时间为自己的“转身”做准备。军人一心一意谋打仗，那么国家必须全心全意为军人做好保障，让军人没有后顾之忧。
斯大林曾经说过：“国家假装军人，军人就会假装保卫国家。”军人作为特殊的封闭群体，其存在的现实矛盾较普通职业更为突出。也可以说，军人让渡了许多普通人享有的权力用于国防事业，从中产生的家庭生活矛盾也必须给予相应的补偿。如果国家不为军人的日子打算好，那么军人必然得打算着“过日子”，这是人性逃脱不过的。军人的福利待遇保障不到位，真正的“打仗型”军队也只能停留在纸面。
正因如此，千方百计为军人提高福利待遇是国际的通行做法。外军通常在军人日常生活、社会保险、社会福利、社会优抚、退役安置等方面采取综合措施。并且，有着一套完整的法律保障和完善的机构支持。比如美国政府、军队都设有机构专管退役军人的就业安置。美国政府的退伍军人事务部、劳工部的退役军人职业训练处和国会的老兵事务委员会，负责退役军人的就业培训和安置的立法、监督和组织工作。英国国防部设立了退役军人办公室，各驻军单位与政府共同建立退役军人工作安置中心，专门为退役军人提供就业服务。我们应当有这样的认识，提高军人的福利待遇，不仅是补偿军人付出的一种措施，更是提高军队凝聚力和战斗力的切实做法。
** “过日子”的表现之二就是把军队当成了一般的官僚体系而非执行武装任务的战斗集团。**大家都擅长于收发文电、迎接检查等事务性工作，而真正钻研组织训练、敌情战法的恐怕就寥寥了。根据系统原理，系统的容量是有限的，假如非打仗性的因素多了，那么留给打仗的空间自然就少了。在和平时期最易滋生这样的习气，因为其带来的不利影响并不会马上显现，只有战争真正来临的时候许多弊病才会暴露出来。
文山会海、大小检查、名目繁多的活动……这些东西相较于训练和备战，更容易施行和操作，也更容易体现在纸面呈报给上级形成政绩。大家诟病的“五多”问题，其本质上就是工作方式的偏离造成的。“打仗型”军队，就要让军队有打仗的样子，把不利于战斗力建设的因素逐渐剥离，回归备战打仗的主业。
“过日子”的表现之三就是危机意识的缺乏。一群没有生存压力的狼成为不了狼群，除了提高待遇，还应当把危机意识牢固树立起来。没有流动就没有活力，要保持队伍的战斗力就要施行“淘汰制”，让不合格的人无法享受良好的福利待遇，把谋仗善仗的人吸引过来。
有危才有机，有了淘汰的风险，每一名军人都有向上的动力。仅有福利待遇的提高而没有其它的举措，容易在军队形成福利型组织。好比西欧的一些“福利型”国家，人们享受着高福利待遇却不愿意去工作，养成好吃懒做的性格。“打仗型”部队的关键在人，只有每一名军人思战为战，把打胜仗作为终极目的，才能脱离“过日子”的桎梏。
部队成为“打仗型”部队，老百姓才能安心过日子。我们离“打仗型”部队有多远，努力的路就有多长。
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