在过去的很多年，我都身处在高强度和高密度的工作环境里，项目不是一个接着一个，而是两三个接着三四个，而每个项目几乎都不可复制，要从零开始。处在业务一线，要对生意负责，时刻都要既要吃好碗里的，还得惦记着怎么拿到锅里的。那感觉，就像每天不是正在考试就是在准备考试，还是重要的升学考，就连心跳都是快的；休假呢，也是带着电脑，手机畅通，随时准备支援工作，至今记得在三亚，一家老小在海边，等着我开完电话会回酒店，天都快黑了，绝对是足够“内卷”。
还记得加班超过4小时是可以有15元饭补的，最疯狂的一个月，我一个月的加班饭补是255元，也就是21个工作日里，有17天是晚于夜里9点钟以后下班的，平时披星戴月也就罢了，能保住周末的休息时间是我最后的底线。公司里总有年纪相仿职位相当又相处的很好的小伙伴，彼此鼓励一起成长。还记得一度斥责过其中一个，因为他打破了周末不加班的潜规则，总是自愿去加班。他的举动，瞬间让老板觉得我不够勤奋，让我向他学习。好在他知错能改，不在周末加班了，我们又成了好伙伴。年轻人的友谊就是这么简单。
老板还曾教育我，好的广告人，一定会体验各种生活，就像演员在塑造角色前寻找角色状态。只有进去了，才会懂消费者，懂洞察，才能做出让人产生情感共鸣的东西，当然也是涨见识。当时自己的想法是，现在已经累的周末只能休息续命了，少加点班，多发点工资我就能有时间有钱去体验了，去看各种各种展，去学学美术来提升审美，去五星级酒店吃下午茶.....虽然当时的心理很抵触和叛逆，但我内心终究是认同的，所以会时不时做一些平时不会做的事情，我可以不热爱它，但是我要求自己要懂它，哪怕只是皮毛。
回到加班这个主题，其实很多事情不是能通过加班能解决的，时间上加倍付出的努力，未见得有好的结果，这点我深有体会，所以能深深感觉到加班只是“体勤”，没有诋毁体勤的意思，但是很多体勤，是源于策略思考方面的懒惰。疏于思考，会产生很多无用功，只能一次次重新来过。
体勤可以成为好的项目执行者，按部就班的把一个个规划好的项目去实践，是初级工作的必备素质，有很强的可替代性；而脑勤，能让你成为项目的制定者和管理者，这会成为自己最大的价值，别人学也学不来，拿更拿不走，能帮助你走向高级职位，这个时候，你再体勤一些，就是罗胖讲的“躬身入局”了，而不是什么“傻卖力气”啦。
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