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我在GC学到的(上)

我在GC学到的(上)

作者: zoe相信未来 | 来源:发表于2017-09-22 16:35 被阅读0次

进入GC正好10个月时间的时候,选择离开,各种原因很多,这里不再赘述。作为工号为13号的员工,亲身经历了公司由15人规模成长为近50人规模,伴随着公司的成长,个中收获和感悟很多。故将其精华凝聚在这短短的千字文中,以做留念。

关于公司运营

1、公司规模不大时,永远不要想用打卡的方式来管理员工,尤其是指纹打卡。一眼望去就能知道谁来谁没来的,如果没有全勤奖,指纹打卡只会让员工觉得管理很“大公司病”。适当的放宽工时监管制度,并适当增加员工的荣誉感和团队归属感,才可以让员工从内心更接受并遵行公司的每项规定。

2、如果可以,尽量避开“夫妻店”,尤其是老板的老婆管账。也许这种方式可以加强公司财务的监管,但并不利于流程的标准化和高效化,为什么这么说?对应公司的财务规章制度,需要尽可能透明化和流程化,一个公司的财务角色一定是站在一个公平公开的第三方角度,需要对财务往来记录规范化。对应财务效率,能花钱聘请专业的服务就千万别想着用免费劳动力,拿钱办事永远最有效率。

对员工来说,财务报销和审批面临的如果不再是一个公正的财务角色,而是老板的老婆,员工在情感上会受到来自老板的制约。流程便在常规情况下多出一个老板娘复盘的环节,由此便增加了财务流程的复杂度,延长了财务时效。

3、对公司初期的组织架构来说,并非一成不变,但也要顺应职位升迁和公司壮大的过程逐渐改变公司的组织架构,并将组织架构对全体员工公开。

4、如果公司明确给出了加班规定,比如大小周,比如例行加班模式,作为公司创始人和核心领导,也应在规定初期做好带头作用。如果自己做不到,就给出合理的加班补贴方案,和灵活的调休方案。永远不要想通过加班来提高企业的生产力,事实是:加班只会让员工的单位效率变低。如果没有非干不可的紧急项目,请不要规定员工例行加班。 

5、关于期权池鼓励,什么时候给?给多少?哪些员工可以免费获得?哪些员工可以购买获得?期权的兑换规则是什么?企业创业初期,估值较低,以期权做鼓励会有“画大饼”的嫌疑,所以期权池要给,一定是在公司A轮以后,有一定的发展基础和态势后再给。

给多少?创始人对公司的估值需要有一个很清晰的认识,以及对几年后公司的发展和估值有一个合理的预期,在此基础上,再拿出一定的比例作为员工持股部分。

对于哪些员工可以获得期权奖励,这个见仁见智。但期权奖励往往和业绩、忠诚度、能力挂钩,也别幻想用期权捆住员工和获取忠诚度,忠诚度与老板、领导、团队、公司发展方向等均有关系。

所以,对老板而言,处理好和员工之间的沟通,尤其是核心员工的沟通,很重要。(核心员工,并不一定指的是一直跟随老板的普通员工,而是对公司能做出重大贡献且忠诚度足够的员工)

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