是这样的，时代的发展总是让人捉摸不透。企业对人才的需求和要求也在不断的变化。曾有一个时间段，人情世故，迎来送往被人们奉为圭臬，认为这是一个优秀人才的最基本要求。可是，慢慢的人们才发现，专业能力，道德人品，才是一个人才真正的杀手锏。
所谓的人情世故察言观色，只是一个人才的优秀素质之一，以偏概全，就有失公允了。尤其当今社会的一些小企业和以销售业绩为中心的企业，业务能力才是最被企业看中的员工核心能力。
我们也可以反过来想，企业裁员的时候，会因为你的人情世故能力较好而留下你呢，还是因为你的突出业务能力而留下你呢？显然，如果我是老板，也会留下业务能力强的，因为，员工的业务能力是企业生存的关键，拥有这样能力的人是很难被代替的，除非你的人情世故能力达到了一定的高境界，否则，你永远都是可以被替代的那一位。
打铁还需自身硬，无论是职场还是其他领域，爹有娘有不如自己有，愿和诸君一道，做个自强不息的人。
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古语有言：打铁还需自身硬！只有打铁的榔头自身首先过硬，才可打出坚硬的钢铁。打铁还需自身硬，是一种要求，更是...
具备真才实学的人，无论走到哪里，都有需要他的地方。
今天看到紫娟的信息，真想帮忙，可脑子里都是糊的，看我死党维维，学问和知识渊博，晚上参加一个读书分享会，才发现...
“不忘初心、牢记使命”，就是要求每位干部职工履职尽责、攻坚克难，对自己的工作做到知其然和知其所以然。 ...
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本文标题：职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬？
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