小艾是刚毕业不久的大学生，毕业后在一家公司工作。作为一名职场小白，小艾清楚地知道自已在能力和交际方面都有待提升，进入职场之前就下定决定要好好地跟师傅学习，同时，她也希望自己的师傅是一位经验丰富、善于交际的人，这样她不仅能学习做事，还能学习做人。听说师傅是一位拥有十几年工作经验的人，小艾很高兴，然而进入工作岗位之后，小艾才发现，一切都不是自己想的样子。
师傅是某部门的主管，听别人说，师傅在专业方面很厉害，小艾心想：那这真是太好了，跟着师傅干，就算捡漏也能学不少东西呢。小艾兴致勃勃地投入工作岗位。第一天，师傅没教她任何东西，第二天，还是没教她任何东西……连续好几天过去了，师傅都只是在一个人做自己的事情，小艾忍不住了，就算考验我也不用这么长时间吧。于是便主动请师傅分派给自己任务。师傅便让小艾跟着看自己做事，小艾照做了。
在看师傅做事的过程中，小艾难免产生诸多疑问，但又怕打扰师傅做事，不知该不该问，犹豫许久，小艾终于鼓起勇气发问，师傅也就做些简单的回答。渐渐地，小艾发现，师傅在工作方面确实很有实力，但是在其他方面却令人担忧。
师傅是国内名校毕业，而且已经在岗位上连干了十几年，拥有极其丰富的工作经验，然而却一直待在偏远的分公司里，远离家人，远离大城市，职位也没有半点迁升，薪资也没有多大涨幅。小艾心想，或许这就是所谓的不求名利，献身事业吧。然而，小艾这次又想错了。
经过与师傅的交流以及这些天来对师傅的了解，再加上他人的评价，小艾发现，师傅其实是一个标准的老实人。因为担心承担更大的责任不愿争取加薪，宁肯整日无所事事也不愿自主进行新的尝试，常常将自己的成果拱手让人，让别人拿着去申请专利，因为性格内向不愿结交太多朋友，甚至以交朋友还需要日常关系维护为借口拒绝外交，对除专业之外的领域几乎一无所知，身为部门主管却没有一点儿权威，受其他部门欺负也不懂得维权……
小艾一直觉得自己是比较老实的一类人，还想着进入职场以后跟领导好好学学怎么争取自己的利益，没想到自己的领导竟比自己更加老实。
机会只有紧紧抓在自己手里才能是自己的，老实人最大的特点有：
1.过于善良，总是觉得身边都是好人，总是把别人想得很高尚，就算他人做了对不起自己的事情也会向着有利于他人的方向思考：他不是故意的，他这样做或许有他的苦衷；
2.老实人的耳根总是很软，听不得别人的好言软语，总是热心助人，甚至不惜牺牲自身利益；
3.老实人总是想取悦别人，经常吃亏，总是想着做这件事之后，其他人会怎么看我，很看重别人的评价，这实际上是一种不自知以及缺乏自信的表现。
4.老实人总是用人情做买卖，觉得只要我帮助了他，那对方就一定会感谢我，日后也一定会帮我，结果往往是吃力不讨好。人情不是货币，没有等值交换这一说。
领导之所以为领导，必然有优于常人的地方，考虑问题更加宏观。同时，领导也需要一些必备的特质：
1.要有不怕得罪人的精神，一项任务的执行，总会有人支持，有人反对，要包容反对的声音，以大局为重；
2.有厚脸皮，不要怕被拒绝，被拒绝是件很正常的事情，能够做的就是更加系统全面的分析事物的利弊，多站在对方的角度思考问题；
3.还要有“护短”的意识，以团体利益为重，勇于维护己方权益，无论何时都不能胳膊肘往外拐，否则会使团队的凝聚力大大降低。不仅对内树立权威，对外也要建立权威。
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