>> 真正限制我们的，是我们思维里看不见的墙，而这堵墙很大一部分来自内心的不安全感。
>> 每个人都在追逐安全感，这很正常，但很多人成了安全感的奴隶。什么是安全感的奴隶？就是害怕改变，保持现状，听信他人。追求安全感是人的本能，但安全感的获得必须通过内心真正的强大。安全感是给予，不是索取。恐惧越多，索取越多，不安全感反而递增。
>> 受害者有一整套这样的逻辑：不是我的问题，是别人不好；不是我的问题，是我小时候没这个条件；不是我的问题，是这个社会太浮躁。
>> 其实核心就是自己去掌控。首先要承认一个残酷的现实——这个社会就是不那么公平，但这并不影响你在社会上快乐地工作。
>> 那么，如何才能从一个受害者变成一个掌控者呢？
不妨先进入一种诚实的思考：不管什么情况，你都可以负全责。只要你愿意，你就可以做得更好，甚至可以做一种心理假设——如果把所有经历过的事情重新倒推一遍，所有条件都不改变，只有自己改变，你能否得到一个更好的结果呢？如果答案是Yes（是的），那么你就开始进入掌控者的角色；如果你的答案是No（不是），那你认为自己以前已经做得足够好了，所有的不好都是别人的问题。
>> 你经历过的所有事情，其实都是你的财富。
>> 如果你觉得世界不公平，可能本质上还是你不够强大，你还没有做得足够好。
>> SMART目标管理原则，其中的S代表specific（具体的），M代表measurable（可度量的），A代表attainable（可实现的），R代表relevant（相关的），T代表time-bound（有时间限制的）。——编者注
>> 从认知到方法论再到系统论看问题，这是人类认识事物、层层展开的认知过程。
>> 系统论的思路更快，它不强调对错，而是直击问题。
>> 《跃迁》这本书讨论的就是“借力”二字。书中拆解了古往今来实战高手的策略——高手为什么都有自己的“暗箱”；他们如何定位自己，成为头部；如何借力他人，联机学习；如何系统思考，层层破局；如何培养自己的眼光和定力。
>> 看清人生真相，做聪明的努力，为自己负全责。
>> 《你的生命有什么可能》就是这么出来的，它是承接《拆掉思维里的墙》的实践手册。《拆掉思维里的墙》是心法，《你的生命有什么可能》是技法。我在《你的生命有什么可能》这本书里提出了“人生四度”理论：除了追寻名、利、权的主流价值，人生至少还有4种努力方向，即高度、深度、温度和宽度。另一个理论是“三叶草”模型，即除了沿着职级、工资的框架向上爬，每个人还可以通过培养兴趣、提升竞争力、培养定见，推动自己的“兴趣—能力—价值”内在成长飞轮，把职业改造成“在热爱的领域努力地玩”。
>> 《拆掉思维里的墙》的核心思想是自我全责——如果你全然为自己负责，你就有能力改变命运；如果你不担起这个责任，任何方法论的缺陷、环境和基因的不公，都会成为你推责的对象——这样的人生只有抱怨，没法进步。我们后来把书评里出现最多的一句话变成了这本书初版时的副标题——原来我还可以这样活！
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