“嗨，女孩，35岁之前一定要成家哦，不然就成老女人了”；“嗨，年轻人，35岁一定要想办法升迁哦，不然影响职业生涯了”；有网友发帖称华为开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员……35岁，成为了一个迈不过去的坎，实际是中国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。早在80年代初期，我国大兴用人年轻化之风，当时就将基层年轻干部的划分界定在35岁以下。于是渐渐地，人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定势。
但随着时代的发展，人的寿命及退休年龄的不断延长，对职业生涯的结构规划的调整和改变，国家政策的出新，对“35岁现象”不再那么绝对并不可改变。
近日，电视剧《于成龙》在央视热播，于成龙45岁才被重用踏上仕途，属于大器晚成。虽然步入仕途较晚，但于成龙升迁极快，他历任四川合州知州、湖北黄州府同知、知府、福建按察使、布政使、直隶巡抚、两江总督等职。尤其是从按察使升到两江总督，来南京赴任，仅用了4年时间。“他的升迁不是靠溜须拍马，而是在任职之地口碑都非常好，因此受到康熙帝的赏识。”康熙帝称他是“天下廉吏第一”。于成龙不但清廉自爱，而且大有作为、善于作为，施政目标始终是保土安民，代表和维护了最大多数人的利益，深受人民喜爱。所以说，在仕途上，自古以来，绝非年龄就是阻碍升迁及为社会做贡献的直接因素，清廉、勤政、爱民对仕途升迁更为重要。
今日，参加当地某上市民营企业组织的民主生活会，在参会的9名高层管理人员中，有4位管理层人员年龄58岁以上，是公司打江山的“老辈人”，但他们个个依旧风采不输年轻人，活学活用、紧追现代科技，学通微信、股市、英语、资本运作等，学习劲头与职业态度令我这年轻人自叹不如。董事长说，董事会管理层选拔与分工都是根据才干与能力，几位老骨干既有丰富的实战经验，但从未摆老资格，而是不断学习，与时俱进，在当今市场经济大潮中国内外两个市场上继续拼杀助力公司发展，我们每一位都应该学习他们“活到老、学到老”的精神。尽管在高速发展的信息时代，一些企业因为各种原因有辞退年龄大的工作人员可能，我想大多因为部分人员技能跟不上情势发展，如果年龄偏大人员能够不忘学习，掌握一技之能，我相信更多的企业愿意留住甚至高薪聘用。
同样，活跃在荧屏上的女演员如赵薇、林心如、刘涛，年龄均在四十岁左右，他们既凭努力将事业做的蒸蒸日上，同时把家庭经营的很好，相夫教子，实现了事业、爱情双赢。
这样的例子几乎每天都发生着，如今，四十岁才成家的成功女士越来越多，丝毫不影响她们的幸福指数；在基层，初次提拔任用不再仅仅局限在35岁以下的年轻干部，四十岁以上被提拔重用的很多；在企业中，尤其有一技之长的40-60岁的“工匠”技能人员更是在重要岗位上不可替代。不管35岁还是50岁，这个世界上的任何人都不可能只在一种状态中生存与工作，只有秉承“闲中不放过，忙处有受用；静中不落空，动处有受用；暗中不欺隐，明处有受用”，变通自我，未雨绸缪，与时俱进，才能在任何年龄段保全自己。
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