文｜青三盗
人力资源部主管微信发来个截图：“你部门的某某又请假了？”
我特意翻了下朋友圈，果真如此，他又“暴露”了自己的行踪，被逮了个正着。
我的这位员工，也确实是身体不舒服，也是我同意他去的医院，不论怎样，这是对人最起码的尊重。当然我为他圆了场，给人力说了说原因，这事就算过去了。
员工回来后，我顺便就此事跟他了解了一下情况，这个事情只是个由头，肯定不是全部的原因，其中必有其他问题被人力给逮住了。
没想到说起此事，员工的第一反应是“生气”，这是意料中的事情，倒是他的另外的几句话让我觉察到不详的预感。
“我就这样的人，还不让人说话了？”
“爱咋咋地，大不了不干了，辞职呗”
俨然一副破罐子破摔的架势，一方面可能是正处于气头上，另一方面是没有想清楚怎么应对此种事情。记得本人在第一段工作的时候，就容易情绪化，所有的想法都写在了脸上，有时候过于恃才傲物，甚至是自负。现在想来，无形中给领导和同事距离感，更严重的是无意中冒犯了领导，自己却理直气壮。想来，那是多么轻狂而无知的一段职业履历，也是多么令人痛惜的行为。
今天的这位同事，就如几年前的自己。
怄气的话谁都能脱口而出，不顾一切地选择“退出”和“回避”，除了显示你的气愤外，似乎还带有一丝的情绪，如果我们能够去换位思考并检视自己的行为，是不是有更好的解决方式，多问问自己：“这样做合适吗？”“他们会怎么想？”“为什么会变成这样？”“有没有更好的解决办法”等等，当我们能很好地做到这些的时候，不只是所谓的成熟稳重，更重要的是自我心智的成长。
我越来越觉得，不轻易地去评判和发泄情绪，唯有了解事情全貌后，再做出最佳的决定或者观点，不只是对别人负责，更是对自己的前途和未来负责。
脱口而出的观点越来越需要警惕，在盲流中陷入无知是成本高昂的买卖，不论是猜疑还是嘲笑讥讽，唯有笑对化解。
跟员工说了很久，他似懂非懂，但他至少有了新的思考。
题图来自公共网络
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