很有魅力的讲座分享，被作者深厚的技术功底和从业经历折服。摘录部分内容记录如下。
主动是进步的源泉
1.主动问，并理解，然后动手验证
最好的老师是google。
专家也会犯错，有的专家会胡乱给你一个答案。
动手试试你所怀疑的，说不定能发现一个优化点，会成就感满满。
2.任何行业都如此。
3.主动的程序员是没有技能天花板的。
跨领域的技能，会让你看得到业务的全景。看得到业务全景，是做架构师的必要条件。
要做好奇宝宝，好奇不会害死猫，会让你变成老虎。
碰上了难度大的任务，怎么办？
案例：读取一个硬件的数值，并通过USB传输给PC。
对你来说，这道题：
1）难度太大了，一点头绪都没有。
2）每天、每周、甚至每个月都没有进度。
3）长此以往，一点自信都没了。
4）每次汇报都不知道说啥（焦虑的来源）。
建议：
永远不要尝试一步到位。
拆分任务并验证，让自己2-3天就能有点进度，自己帮自己立自信。
可以自己先尝试拆一个，然后请专家帮忙审视。
任务拆分，可以让你有“组件化”的思维，这也是架构师的必留技能。
任务拆分，不会拖慢你的交付进度，反而会让你越做越快，获得很大的成就感、愉悦感。
例如：
读取一个硬件的数值，并通过USB传输给PC，拆分任务：
1）读取数值，本地测试各种场景。
2）发送各种设定好的数据给PC。
3）将上述两步合成。
怎样成为架构师？
1.没有速成，不是看两本书就能达成的。
2.设法让自己喜爱这个工作：自我激励得到成就感，兴趣是最好的老师。
3.思维方式：维护代码的成本是多大？
4.架构师的天敌：历史版本就是这样的，以前就是这样的...
5.技能提升：
1）个人的编程技能
2）看见框架，尤其是整个产品的软硬件框架：框架是为业务服务的，因此必须了解完整的业务（这一点很难）。
3）学习定义组件、接口：先理解前人的设计，可以质疑、挑战。
4）知易行堆，努力让自己去进步。
5）日常工作中，你是否写过一些小工具？
（它不仅能帮助你、或者你的同组成员提升效率，还能帮助到更多的人吗？）
架构师就是这样养成的
如何优化用户体验？
如何应对不同人的需求？
如何才能不产生分歧？
如何才能更容易维护？
如何才能让更多的人来参与，并愉快地远程协作？
如何才能让用户感知有新版本？
看见所有的业务，并设计对应的框架，久而久之，你就是架构师了。
yo peace！
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