FFS理论是一种“性格分析与组织人员编排法”，由教育学和经济学博士、组织心理学家小林惠智先生首创，是他在1979年作为美国国防部国际战略研究所研究员参加“最佳组织人员编排项目”时开发的。
美国军队之外，FFS理论还被广泛应用于日本企业的组织监督、体制改革、支援个人实现目标等各种规模的项目
FFS理论基本矩阵”所示，五种因素分别指：A凝聚性、B接纳性、C辨别性、D扩展性和E保全性。
凝聚性强的人
倾向于按照自己根据自身经验总结出来的标准来衡量事物。符合标准则接受，不符合标准则排斥。拥有坚定的价值观和信念，因此具有指导性，责任感也很强。具有擅于指导、守德、规范的特点。
A指导、B培养、C条理、D活跃、E协调
A独善、B干涉、C机械、D冲动、E追随
看了这本书以后，我感受我是凝聚型强的人，因为当时我就挺爱好为人师的，当我受挫的时候，我就会独善，就自己管好自己。
这就结合着我在2020年我的一个经历，受挫后的我就觉得我屏蔽了我的世界，也幸亏有了另外一次事情的触动，让我去把我的委屈和我的我的痛苦我都看见了，我也看到了是我信念的崩塌，造成了我变得独善，我就想我的生命创造，那么我就开始又做了调整，去做自己喜欢做的事情，有了现在一个激情，就有了现在一个激情四射的我。
所以，任何事情的发生都是老天给的，最好的安排，这个东西没有给到你，是你觉得是你想要的，但是老天觉得这个东西就不适合你，而有更好的东西在等着你读了今天这本书也给了我一份释然，一份看见，所以说读书任何一个困惑都能在书中找到答案，让我们都来看书吧！
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