管理的核心是什么？

一个人若想成功，要么组建一个团队，要么加入一个团队！

市场不相信眼泪，顺“市”者昌，逆“市”者亡，来得早不如来得巧，领先一步是先烈，领先半步是先驱，市场以成败论英雄，不是因为你的努力而论排行。

管理的核心是什么？

普通的老板管控员工的行为，

聪明的老板调整员工的思维，

优秀的老板营造公司的环境，

杰出的老板设定公司的规则！

管理的核心是什么？ 领先一步是先烈，领先半步是先驱。

如果没有找对方向，使再多的力气也会没用。站在台风口上，连母猪都会飞，没有飞不起来的猪，只有懒得去找台风口的猪！

管理的核心是什么？

拿破仑说：没有平台，能力无足轻重！

一个人若想成功，要么组建一个团队，要么加入一个团队！在这个瞬息万变的世界里，单打独斗者，路就越走越窄，选择志同道合的伙伴，就是选择了成功。

管理的核心是什么？

人性是什么？动物性 ( 兽性 )、社会性 ( 人性 )、神性！

管理的核心是什么？制度、机制、文化！

用制度约束人的兽性，用机制激发人性，用文化升华神性！

管理的核心是什么？

你还没有成功是因为需要你的人太少，别人为何不需要你？

因为你没有绝活，可以随时被替代；当别人开始依赖你时，你就离成功不远了，依赖你的人越多，你就越成功！

管理的核心是什么？

马云说：社会已从 IT 向 DT 转变！IT 是 以 我 为 主， 方 便 我 管 理，DT是以别人为主，强化别人，支持别人，DT 思想是只有别人成功了，你才会成功！

这是一个巨大的思想转变，和大脑银行的理念一致：帮助客户和团队成功，我们才能成功！

管理的核心是什么？

无论你遇见谁，他都是在你生命中该出，现的人。这意味着，没有人是因为偶然进入我们的生命。

每个在我们周围，和我们有互动的人，都代表一些事。也许要教会我们什么，也许要协助我们改善眼前的一个情况。

管理的核心是什么？

如果我们的人生还没有发生巨大的改变，那一定是因为我们还没有找到人生的榜样，所以不清楚我们的人生将何去何从，当我们找到榜样，我们就有了奋斗的目标和前进的动力。

管理的核心是什么？

这个世界上很多人都是被动的，如果你采取主动就一定会比较容易成功。

就像打招呼这么简单的事情，如果在路上碰到了，你不主动和别人打招呼，别人也不会主动跟你打招呼，这样你的朋友就少了。但如果你能主动地跨出一步，别人也会很乐意回应的。

管理的核心是什么？